Cerchiamo un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa e la gestione del capitale umano della nostra realtà produttiva. La risorsa riporterà direttamente alla Direzione Generale e avrà la responsabilità di allineare la gestione delle persone agli obiettivi strategici di crescita e integrazione delle filiali.
HR MANAGER
Principali attività
Organizzazione e Sviluppo
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Disegno e aggiornamento dell’assetto organizzativo (organigramma e job profiles).
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Pianificazione della successione e talent management.
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Sviluppo di progetti di cultura aziendale, engagement e piani di retention.
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Attività di Coaching e confronto costante con il management di 1° e 2° livello.
Gestione Operativa e Supervisione
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Supervisione dei processi di Ricerca & Selezione e Formazione.
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Coordinamento dell’amministrazione del personale e monitoraggio dei costi.
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Gestione centralizzata e integrazione delle politiche HR per le diverse filiali.
Compensation & Budgeting
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Elaborazione e gestione del budget HR (costo del lavoro, welfare, training).
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Definizione di politiche retributive (C&B) e sistemi di incentivazione.
Relazioni e Legal
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Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con gli stakeholder esterni.
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Gestione in prima persona di casi critici: contenziosi, provvedimenti disciplinari e negoziazioni.
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Interfaccia con consulenti del lavoro, legali esterni ed enti formativi.
- Esperienza: Almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti produttivi/manifatturieri.
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Competenze: Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.
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Soft Skills: Leadership autorevole, doti di negoziazione e visione strategica.
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Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (per il coordinamento filiali).
La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.
Sede di lavoro: Torino
