1 annuncio per il ruolo di assistente di filiale - toscana (recruiting in corso)

VICE ASSISTENTE DI FILIALE – Punto Vendita di FIRENZE (FI)
Eurospin Italia S.p.A. —Firenze, Toscana
- Festivo
- Vendite
- Maturità
- Leadership
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Eurospin Italia S.p.A. —Firenze, Toscana
Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia…
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VICE ASSISTENTE DI FILIALE – Punto Vendita di FIRENZE (FI)

Eurospin Italia S.p.A. -
Firenze, Toscana

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Dettagli della posizione

Qualifiche

Vendite
Maturità
Patente B
Leadership
Capacità di comunicazione

Descrizione completa della posizione

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione:

Eurospin Tirrenica S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca per il proprio Punto Vendita situato a FIRENZE (FI), un/a VICE ASSISTENTE DI FILIALE.

La risorsa si occuperà di supportare l’Assistente di Filiale nella gestione del punto vendita e nel raggiungimento degli obiettivi commerciali, assicurando la corretta applicazione delle strategie aziendali e favorendo la creazione di un ambiente di lavoro positivo.

Requisiti:

Rappresentano requisiti indispensabili:

Precedente esperienza nel ruolo, in azienda del settore retail;
Diploma;
disponibilità a lavorare su turni e festivi;
residenza in zone limitrofe;
essere in possesso di patente di guida ed essere automuniti.

Completano il profilo:

Pianificazione e gestione delle priorità, per supportare nell’ organizzazione operativa del punto vendita.
Approccio analitico e problem solving, per analizzare criticità operative e organizzative e proporre soluzioni concrete ed efficaci.
Capacità comunicative e relazionali, per garantire uno scambio costante, chiaro ed efficace di informazioni all’interno del team.
Competenze di Leadership, volta alla promozione dell’autonomia operativa e della crescita professionale dei colleghi.

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