Stiamo cercando per la nostra sede di Torino un/a Esperto/a della normativa paghe e contributi dei dipendenti.
Farà parte del Team di analisi della normativa paghe per le nostre soluzioni software HR integrate.
Dylog da oltre 45 anni progetta, produce e distribuisce software e servizi gestionali per imprese e professionisti. Oggi Dylog è uno dei player più affermati nel settore dell’Information Technology ed è a capo di un Gruppo di oltre 45 aziende, 300 milioni di fatturato, 20 sedi ,più di 1.600 persone occupate, oltre 700 partner, e più di 110mila clienti attivi.
La figura che stiamo cercando si occuperà di:
- consultare le fonti ufficiali che disciplinano la normativa vigente in ambito paghe/lavoro per recepire gli aggiornamenti e le integrazioni da replicare sul gestionale paghe;
- redigere le linee guida/analisi funzionali necessarie al team di sviluppo software;
- verifica / test finale del software
- fornire supporto normativo e funzionale ai clienti Direzionali e al marketing;
Requisiti:
- laurea in Consulenza del Lavoro o figura equivalente con esperienza pluriennale in studi professionali;
- conoscenza approfondita degli adempimenti legati al ciclo mensile (elaborazione buste paga, flusso Uniemens, F24, nota contabile) e degli adempimenti annuali (autoliquidazione INAIL, CU, 770, ecc);
- spiccate doti relazionali, di comunicazione e di gestione delle dinamiche interpersonali;
- capacità di operare in team e chiaro orientamento al cliente;
- eventuale conoscenza del modulo software paghe Dylog o comunque l’utilizzo operativo di soluzioni analoghe.
Sede di lavoro: Torino, Corso Bramante, n. 53 (fermata metro Carducci)
Orario di lavoro: Full Time – 9/13 – 14.30/18.30
Offerta: ccnl Metalmeccanici – Salary range 20.000 € – 35.000 € annui
Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
