Chi siamo & cosa proponiamo
Software Partner Italia ricerca di 1 Sviluppatore Python da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Contratto a tempo determinato o tempo indeterminato e richiede un impegno full-time e full remote dall’Italia.
Cosa chiediamo
Siamo alla ricerca di uno Sviluppatore Python con esperienza in Django per un importante progetto di un nostro cliente.
Lavorerai su progetti sfidanti e innovativi, contribuendo allo sviluppo di applicazioni web performanti e scalabili.
Cosa farai:
- Progettazione e sviluppo di applicazioni web basate su Django
- Collaborazione con team di frontend, backend e DevOps
- Scrittura di codice pulito, testabile e documentato
- Manutenzione e ottimizzazione di applicazioni esistenti
Requisiti:
- Esperienza con Python e Django
- Conoscenza di database relazionali (es. PostgreSQL, MySQL)
- Esperienza con sistemi di versionamento (Git)
- Conoscenza delle best practice di sviluppo (test, sicurezza, performance)
Plus graditi:
- Esperienza con Django REST Framework
- Familiarità con Docker e ambienti cloud (AWS, GCP)
- Conoscenze di frontend (HTML, CSS, JavaScript)
Come candidarsi
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo [email protected] indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
