15 annunci per il ruolo di manager office - tivoli, laz (recruiting in corso)

Talent Acquisition Manager
Destock Suisse Executive Services —Provincia di Roma, Lazio
- 4.800 € - 5.000 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Psicologia
- Recruiting
Candidatura rapida
1 giorno
Bdc Manager Automotive
L'Automobile Roma —Roma, Lazio
- Da 1.700 € al mese
- Tempo pieno
- Gestionale
- Servizio clienti
- Microsoft Office
- Assicurazione sanitaria
- Corsi di lingua offerti
Candidatura rapida
2 giorni
Program Manager per Ground Segment SW & HW
Telespazio —Roma, Lazio
- 37.000 € - 51.000 € all'anno
- Informatica
- Informatica
- Inglese
Candidatura rapida
4 giorni
KEY ACCOUNT MANAGER LAZIO
e-work S.p.A —Roma, Lazio
- 55.000 € - 70.000 € all'anno
- Microsoft Office
- Negoziazione
Candidatura rapida
1 giorno
export sales manager customer support
MBDA —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Vendite
- Inglese
- Microsoft Office
Security Manager - Governance, Risk and Compliance
BIP - Business Integration Partners —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Gestionale
- Inglese
- Microsoft Office
5 giorni
Receptionist
Machete Capelli & Barba —Roma, Lazio
- Da 1.100 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Gestionale
- Inglese
- Supporto allo sviluppo professionale
Candidatura rapida
IN STORE ACCOUNT DEDICATO GDS - LAZIO/ABRUZZO
LEVANTE SOCIETA' COOPERATIVA —Roma, Lazio
- 22.000 € all'anno
- Microsoft Office
- Competenze analitiche
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
4 giorni
SW Engineer
MBDA —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Informatica
- Inglese
- Microsoft Office
Bid and Contract Evaluation Analyst
MBDA —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Microsoft Office
Accoglienza-Desk clienti Palestra Recomp
RECOMP360° —Roma, Lazio
- Da 700 € al mese
- Part-time
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
Candidatura rapida
11 giorni
Senior Consultant - Aviation system engineering – Government & Public Services
BIP - Business Integration Partners —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Laurea magistrale
- Competenze analitiche
Project Manager (Elettromeccanico) – Rif. 250
Gm Servizi —Roma, Lazio
- Dal lunedì al venerdì
- Microsoft Office
- Competenze organizzative
- Capacità di comunicazione
Receptionist / Addetto/a alla Reception
RA S.r.l. - Hotel Imperatori —Roma, Lazio
- 713,82 € - 1.969,67 € al mese
- Weekend
- Servizio ai tavoli
- Servizio clienti
- Inglese
Candidatura rapida
11 giorni
SALES ASSISTANT (part time da 20 a 32 H)
S. & G. Tech srl —Roma, Lazio
- Part-time
- Vendite
- Inglese
- Microsoft Office

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L'Automobile Roma —Roma, Lazio
L’annuncio è rivolto a persone ambosesso in riferimento al D. Lgs. *Ottima e comprovata *conoscenza degli strumenti informatici di base (pacchetto MS Office o…
Da 1.700 € al mese
Candidatura rapida
2 giorni

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Talent Acquisition Manager

Destock Suisse Executive Services
Provincia di Roma, Lazio

Candidatura rapida

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
4.800 € - 5.000 € al mese
1 giorno fa

Qualifiche

Gestione fornitori
Microsoft Office
Psicologia
Recruiting
Economia aziendale
Capacità di comunicazione
Negoziazione

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo:

Destock Suisse Executive Services è una realtà orientata alla crescita, con attività che richiedono professionisti qualificati, processi di selezione efficienti e una strategia di acquisizione dei talenti ben strutturata.

Siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Manager con esperienza, responsabile della gestione completa delle attività di recruiting e della definizione di strategie volte ad attrarre candidati qualificati. La persona selezionata collaborerà con i responsabili di funzione per comprendere le esigenze organizzative, migliorare i processi di selezione e garantire un’esperienza professionale e coerente per ogni candidato.

Il ruolo richiede una combinazione di capacità strategiche e operative. La risorsa sarà responsabile della pianificazione delle assunzioni, della supervisione dei processi di selezione, della gestione dei canali di recruiting e del monitoraggio delle principali metriche relative alle assunzioni.

Responsabilità Principali:

Strategia di Acquisizione dei Talenti: Sviluppare e implementare strategie di recruiting in linea con gli obiettivi aziendali e con le esigenze di crescita delle diverse funzioni.

Gestione del Processo di Selezione: Coordinare l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, fino ai colloqui, alla selezione finale e alla proposta economica.

Collaborazione con i Manager: Lavorare a stretto contatto con i responsabili di funzione per comprendere le competenze richieste, definire le priorità di assunzione e stabilire tempistiche realistiche.

Ricerca dei Candidati: Utilizzare portali di lavoro, database, social media professionali, networking, segnalazioni interne e attività di ricerca diretta per individuare candidati qualificati.

Employer Branding: Contribuire allo sviluppo dell’immagine aziendale come datore di lavoro, migliorando la comunicazione con i candidati e la visibilità delle opportunità professionali.

Gestione dei Colloqui: Strutturare processi di selezione coerenti, preparare domande di valutazione e supportare i manager durante i colloqui.

Esperienza del Candidato: Garantire una comunicazione chiara e tempestiva durante tutte le fasi del processo di selezione, offrendo un’esperienza positiva e professionale.

Gestione dei Fornitori: Coordinare eventuali agenzie di selezione, consulenti esterni e piattaforme di recruiting, monitorandone qualità, costi e risultati.

Analisi e Reportistica: Monitorare indicatori quali tempi di assunzione, costi di selezione, qualità delle candidature, tasso di accettazione delle offerte e performance dei diversi canali di recruiting.

Miglioramento dei Processi: Individuare opportunità per rendere i processi di recruiting più efficienti, organizzati e coerenti con le esigenze aziendali.

Requisiti Richiesti:

Esperienza: Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting, nella selezione del personale o nella talent acquisition, inclusa esperienza nella gestione di processi di assunzione complessi.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia Aziendale, Management o disciplina correlata preferibile.

Competenze di Recruiting: Solida conoscenza delle tecniche di ricerca diretta, selezione, valutazione delle competenze, gestione dei colloqui e negoziazione delle offerte.

Capacità di Gestione: Esperienza nel coordinamento di più posizioni aperte contemporaneamente e nella gestione delle priorità con diversi responsabili aziendali.

Comunicazione: Eccellenti capacità relazionali, di negoziazione, presentazione e comunicazione scritta.

Organizzazione: Capacità di gestire scadenze, documentazione, informazioni riservate e processi di selezione con precisione.

Analisi dei Dati: Capacità di interpretare dati e metriche di recruiting per migliorare la qualità e l’efficienza delle assunzioni.

Competenze Tecnologiche: Esperienza con sistemi di gestione delle candidature, piattaforme di recruiting, database professionali e strumenti Microsoft Office o equivalenti.

Approccio Professionale: Persona proattiva, affidabile, orientata ai risultati, attenta ai dettagli e capace di costruire relazioni solide con candidati e responsabili aziendali.

Retribuzione: €4.800,00 - €5.000,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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