4 annunci per il ruolo di di vendita - sondrio, lom (recruiting in corso)

Implant Sales Specialist - Indirect Channel Manager Lombardia (Anthogyr)
Anthogyr —Sondrio, Lombardia
- 50.000 € - 63.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Vendite
- Business development
- Capacità di comunicazione
ADDETTA/O CASSA e SCAFFALISTA per punti vendita GDO zona APRICA
Moveo People B.V. —Aprica, Lombardia
- Tempo pieno
Candidatura rapida
9 giorni
Siamo alla ricerca di un SALES e Business Developer
Refeel New Energy srl —Provincia di Sondrio, Lombardia
- Vendite
- Maturità
Addetto/a alle pulizie in punto vendita
COMSERVICE SRL —Villa di Tirano, Lombardia
- Part-time
- Pulizie
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale
Candidatura rapida
10 giorni

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ADDETTA/O CASSA e SCAFFALISTA per punti vendita GDO zona APRICA
Moveo People B.V. —Aprica, Lombardia
Attestato per addetti al settore alimentare HACCP. Attestato corso formazione sicurezza generale base almeno 4h. Num. 0000117 ANPAL del 21/12/22.
Candidatura rapida
9 giorni

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Implant Sales Specialist - Indirect Channel Manager Lombardia (Anthogyr)

Anthogyr -
Sondrio, Lombardia

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo pieno
50.000 € - 63.000 € all'anno

Qualifiche

Vendite
Pianificazione eventi
Business development
Capacità di comunicazione
Negoziazione

Descrizione completa della posizione

La retribuzione annua base prevista per questa posizione è compresa tra EUR 50.000 e EUR 63.000. CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in funzione dell'esperienza e delle competenze del/la candidato/a in relazione ai requisiti del ruolo. Eventuali componenti retributive aggiuntive o variabili saranno illustrate nel corso del processo di selezione.

Missione del Ruolo
Il ruolo è responsabile dello sviluppo del business implantare Anthogyr nelle aree assegnate, attraverso la gestione e la conversione delle opportunità commerciali generate dalla rete distributiva. Agendo come punto di riferimento tecnico-commerciale per clienti, prospect e rete vendita del distributore, il ruolo supporta l'adozione delle soluzioni implantari Anthogyr contribuendo alla crescita sostenibile del business e all'acquisizione di nuovi clienti.La figura combina una forte competenza clinica in implantologia con solide capacità commerciali e una presenza costante sul territorio, lavorando a stretto contatto con gli agenti del distributore per sviluppare opportunità ad alto potenziale e trasformarle in risultati concreti.
Riporta all'Head of Sales Anthogyr.
Responsabilità Principali
1. Sviluppo del Business Implantare

Sviluppare il business implantare nelle aree assegnate attraverso la gestione delle opportunità commerciali generate dal distributore.
Identificare il potenziale di crescita presso clienti esistenti e prospect.
Supportare l'acquisizione di nuovi clienti e l'espansione dell'utilizzo delle soluzioni implantari.
Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita dell'area.
Implementare iniziative locali volte ad aumentare la penetrazione del brand e delle soluzioni Anthogyr.

2. Gestione delle Opportunità Commerciali

Affiancare la rete distributiva nelle opportunità commerciali a maggiore valore strategico.
Supportare trattative complesse e processi decisionali articolati.
Presentare e valorizzare le soluzioni implantari presso clienti e prospect.
Costruire relazioni di lungo termine con clinici e studi odontoiatrici.
Incrementare il tasso di conversione delle opportunità supportate.

3. Supporto Tecnico-Clinico

Fornire consulenza specialistica in implantologia e workflow digitali.
Supportare clienti e rete vendita nell'identificazione delle soluzioni più appropriate.
Partecipare a incontri clinici, corsi e attività formative sul territorio.
Garantire un elevato livello di competenza tecnico-scientifica durante tutto il processo commerciale.

4. Collaborazione con la Rete Distributiva

Collaborare con agenti e area manager del distributore nello sviluppo del business locale.
Condividere opportunità, priorità e piani d'azione commerciali.
Supportare la crescita delle competenze implantari della rete attraverso affiancamenti e coaching sul campo.
Favorire l'allineamento tra le strategie Anthogyr e le attività commerciali sul territorio.

5. KOL Development ed Eventi

Identificare e sviluppare relazioni con Key Opinion Leader locali.
Supportare l'organizzazione di eventi clinici e scientifici.
Promuovere attività di education e diffusione delle best practice implantari.
Rafforzare la presenza del brand sul territorio.

6. Analisi e Reporting

Monitorare le opportunità commerciali e l'andamento del business nell'area assegnata.
Contribuire alla costruzione del forecast commerciale.
Fornire aggiornamenti periodici all'Head of Sales sulle attività e sui risultati ottenuti.
Identificare opportunità di miglioramento e sviluppo del business.

Profilo Ricercato
Esperienza
• Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli commerciali nel settore dentale implantologico.• Esperienza nello sviluppo del business sul territorio.

Comprovata capacità di gestione di opportunità commerciali complesse.

Competenze Tecniche

Solida conoscenza dell'implantologia.
Familiarità con i workflow digitali odontoiatrici.
Capacità di condurre presentazioni tecnico-cliniche ad alto livello.

Competenze Commerciali

Business development.
Negoziazione e gestione della relazione con il cliente.
Sviluppo di nuove opportunità commerciali.
Forte orientamento al risultato.

Competenze Relazionali

Capacità di influenzare stakeholder diversi senza autorità gerarchica.
Credibilità professionale e clinica.
Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team.

In Straumann crediamo nel valore unico di ogni persona e promuoviamo un ambiente inclusivo, aperto e rispettoso. Valorizziamo la diversità in tutte le sue forme e garantiamo pari opportunità a tutte e tutti i/le professionisti qualificati/e. Operiamo nel pieno rispetto delle normative vigenti e dei principi della UNI PDR 125:2022, la prassi italiana che supporta le aziende nel promuovere e misurare la parità di genere. I nostri processi di selezione sono equi, trasparenti e privi di discriminazioni, perché il talento cresce dove le persone possono essere sé stesse.

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