Davante è una delle principali piattaforme di formazione orientata all'occupazione del Sud Europa, presente in Spagna, Portogallo e Italia, con oltre un milione di studenti accompagnati nel loro percorso di crescita professionale.
In Italia stiamo sviluppando una piattaforma nazionale attraverso una crescita organica, attraverso l'apertura di nuovi centri fisici con acquisizioni strategiche.
Per supportare questa espansione, siamo alla ricerca di un/una M&A & Integration Manager che partecipi all'identificazione e all'esecuzione di nuove acquisizioni e che guidi l'integrazione delle società acquisite all'interno del Gruppo Davante.
La risorsa entrerà a far parte del team Davante Italia all'interno della Direzione Operations e sarà una figura chiave per lo sviluppo della piattaforma italiana, combinando responsabilità di M&A, Project Management e integrazione post-acquisizione.
In una prima fase, la priorità principale sarà guidare l'integrazione delle società recentemente acquisite, garantendo la continuità del business, l'esecuzione del piano di integrazione ed il raggiungimento delle sinergie previste.
Parallelamente, parteciperà attivamente all'analisi e all'esecuzione di nuove opportunità di acquisizione in Italia, fungendo da punto di collegamento tra i team locali, il team Corporate M&A ed i consulenti esterni.
Principali Responsabilità
Attività di M&A
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Supportare l'identificazione e l'analisi di potenziali società target nel mercato italiano.
- Analizzare le informazioni finanziarie, commerciali e operative delle società oggetto di acquisizione.
- Partecipare alla valutazione preliminare delle opportunità, alla predisposizione di business case ed alla documentazione per il processo decisionale.
- Supportare la preparazione e il coordinamento delle attività di due diligence finanziaria, commerciale, fiscale, legale, del lavoro, tecnologica e operativa.
- Coordinare i team interni, i consulenti esterni e i referenti della società target durante il processo di due diligence.
- Individuare i principali rischi, le opportunità e le potenziali sinergie di ciascuna operazione.
- Partecipare a tutte le fasi del processo di acquisizione, dall'analisi preliminare fino al signing e al closing.
- Predisporre il piano di integrazione prima del closing dell'operazione, assicurando una transizione rapida dalla fase di acquisizione a quella esecutiva.
Integrazione post-acquisizione
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Guidare il processo di integrazione delle nuove società acquisite in Italia.
- Tradurre il business plan e la tesi di investimento in un piano di integrazione dettagliato, con responsabilità, milestone, tempistiche e KPI.
- Coordinare trasversalmente le funzioni Finance, HR, IT, Legal, Marketing, Sales, Academics e Operations.
- Garantire l'allineamento di sistemi, processi e policy aziendali della società acquisita agli standard del Gruppo Davante.
- Assicurare la continuità del business durante l'integrazione, minimizzando l'impatto su dipendenti, studenti e clienti.
- Individuare tempestivamente rischi operativi, scostamenti di budget e possibili blocchi nell'esecuzione.
- Proporre e coordinare le necessarie azioni correttive.
- Monitorare il raggiungimento delle sinergie operative, commerciali ed economiche previste nel piano di acquisizione.
- Favorire il trasferimento delle migliori pratiche tra Davante e le società acquisite.
- Supportare l'integrazione dei team e la diffusione della cultura aziendale, del modello di gestione e delle politiche di compliance del Gruppo.
Predisporre report periodici destinati al Country Manager e al Management Team sullo stato di avanzamento dell'integrazione, sui rischi, sui costi e sulle principali decisioni ancora aperte.
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Competenze richieste:
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Esperienza professionale di 3-6 anni in consulenza strategica, Corporate Finance, M&A, integrazione post-acquisizione o trasformazione aziendale.
- Esperienza maturata presso società di consulenza, Big Four, boutique di M&A, fondi di investimento o funzioni di Corporate Development.
- Esperienza in attività di due diligence, analisi aziendali o progetti complessi di trasformazione e integrazione.
- Solide competenze analitiche e finanziarie.
- Capacità di comprendere rapidamente modelli di business, processi operativi e organizzazioni complesse.
- Ottime competenze di Project Management, pianificazione e coordinamento di più stream progettuali.
- Capacità di coordinare team multidisciplinari senza responsabilità gerarchica diretta.
- Mentalità operativa ("hands-on"), elevata autonomia e orientamento ai risultati.
- Capacità di alternare visione strategica ed esecuzione operativa.
- Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e gestione dei conflitti.
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint.
- Italiano madrelingua o livello professionale.
- Inglese fluente; la conoscenza dello spagnolo costituirà titolo preferenziale.
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e, occasionalmente, in Spagna.
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Cosa offriamo
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Un ruolo ad elevata esposizione verso il Management Team di Davante e i principali progetti di crescita del Gruppo in Italia.
- Coinvolgimento diretto nelle operazioni di M&A, dall'analisi iniziale fino all'integrazione delle società acquisite.
- Responsabilità concreta nella costruzione di una delle principali piattaforme formative italiane.
- Ambiente di lavoro dinamico, imprenditoriale e con reale possibilità di incidere sui risultati.
- Contratto a tempo indeterminato con inquadramento come Quadro secondo il CCNL Industria Grafici Editori .
- Pacchetto retributivo composto da retribuzione fissa competitiva e bonus annuale legato al raggiungimento degli obiettivi.
- Strumenti di lavoro e rimborso delle spese di trasferta secondo le policy aziendali.
- Sede di lavoro a Milano o Novara, con possibilità di smart working secondo le politiche aziendali.
Il presente annuncio è rivolto all'uno e all'altro sesso ai sensi della Legge 903/77, non ci sono limiti di età né di nazionalità.
In Davante incoraggiamo una visione attenta all'inclusione delle diversità delle persone che operano con noi.
Chi entra in Davante trova un trattamento di equità, che si traduce in pari opportunità, indipendentemente dall’appartenenza di differenza di genere, religione, razza, nazionalità, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche ed età e un linguaggio libero da parole, frasi o toni che esprimono opinioni pregiudizievoli, stereotipate o discriminatorie verso determinati gruppi di persone.
