9 annunci per il ruolo di da remoto - malo, ven (recruiting in corso)

Responsabile Team Formazione Sportiva
LIFE WORTH LIVING —Vicenza, Veneto
- 26.000 € - 30.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Remoto
- Project management
- Leadership
- Capacità di comunicazione
12 giorni
SPECIALISTA SUPPORTO TECNICO E AMMINISTRATIVO
Edison —Vicenza, Veneto
- Remoto
- Microsoft Office
Senior DevOps Engineer
AGCO —Breganze, Veneto
- 39.000 € - 60.000 € all'anno
- Remoto
- Gestionale
- DevOps
- Laurea magistrale
Stage Gestore Garanzie
AMCO - Asset Management Company —Vicenza, Veneto
- 1.200 € al mese
- Remoto
- Inglese
- Microsoft Office
- Competenze analitiche
Lead Platform Software Architect
AGCO —Breganze, Veneto
- 46.000 € - 70.000 € all'anno
- Remoto
- Ingegneria
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Manager, Electrical Engineering
AGCO —Breganze, Veneto
- 46.000 € - 72.000 € all'anno
- Remoto
- Ingegneria
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Platform Lead Engineer
AGCO —Breganze, Veneto
- Remoto
- Gestionale
- Inglese
- Project management
TECNICO/A MANUTENTORE ELETTRICO
Edison —Vicenza, Veneto
- Remoto
TECNICO/A MANUTENTORE TERMOIDRAULICO
Edison —Vicenza, Veneto
- Remoto
- Saldatura

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Addetta alle vendite 30 ORE - assunzione urgente
Cving per Zuiki ENNEPI SPA —Bussolengo, Veneto
Offrire un'esperienza veloce, cordiale ed efficiente in cassa, nell'elaborazione delle richieste, nonché nelle procedure di reso;
900 € - 1.000 € al mese
Candidatura rapida
4 giorni
RESPONSABILE SALA SCOMMESSE E ADDETTI SALA SCOMMESSE GREZZANA (VR)
N.B. GAMES SERVICE SRL —Grezzana, Veneto
Stipendio RESPONSABILE 1.600,00 € / 1.800,00 € netti circa al mese o maggiore in base all'orario dei turni. Stipendio ADDETTO SALA 1.400,00 € / 1.500,00 € netti…
1.400 € - 1.800 € al mese
Candidatura rapida
4 giorni

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Responsabile Team Formazione Sportiva

LIFE WORTH LIVING -
Vicenza, Veneto

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo pieno
26.000 € - 30.000 € all'anno
12 giorni fa

Qualifiche

Project management
Leadership
Capacità di comunicazione

Descrizione completa della posizione

Un team da guidare. Un’academy da costruire. Un metodo da scalare.

LOCATION: Vicenza
CONTRATTO: assunzione full-time
RAL: tra 26k e 30k + bonus su risultati

Questo annuncio è per te se…

Hai già gestito un team e sai che far crescere le persone vale tanto quanto raggiungere i risultati.
Ti piace costruire: procedure, sistemi, academy, processi che oggi non ci sono e che inventerai tu.
Ami la corsa e il movimento. Non devi essere stato un coach professionista, ma la corsa fa parte della tua vita.
Sei pronto, nei primi mesi, a fare il coach in prima persona per padroneggiare il metodo dall’interno, perché non puoi guidare un team facendo qualcosa che non hai mai fatto.
Sai usare strumenti AI e di project management come una leva quotidiana, non come una novità da scoprire.

Non candidarti se cerchi un ruolo puramente strategico “da scrivania”, se ti spaventa l’idea di sporcarti le mani con la parte operativa nei primi mesi, se la corsa per te è solo un settore tra tanti, se non hai mai gestito persone direttamente, se non sei disposto a metterci impegno.

CHI SIAMO

Correre Naturale è la più grande scuola italiana di tecnica di corsa e movimento umano. In 12 anni di attività abbiamo formato oltre 30.000 persone (dai principianti assoluti che non avevano mai corso un chilometro in vita loro, agli ultra-maratoneti) abbiamo pubblicato 3 libri (tra cui due bestseller di categoria), costruito una community di centinaia di migliaia di persone e ottenuto centinaia di recensioni a 5 stelle su Trustpilot.

Siamo parte del gruppo LWL (acronimo di “a Life Worth Living”), società benefit nata con una missione molto concreta: aiutare le persone a vivere meglio attraverso la corsa e il movimento fatti nel modo giusto.

Il team coach sta crescendo: più persone, più allievi seguiti, più linee di servizio. Stiamo costruendo procedure nuove, una academy di formazione interna e gettando le basi per una possibile espansione internazionale. Per portare avanti tutto questo serve una figura che oggi non c’è in azienda: il Responsabile per il nostro Team di Running Coach.

Il Ruolo

Guidi il team di running coach, che è il cuore del prodotto Correre Naturale. Sei responsabile della qualità del servizio, della crescita delle persone, del funzionamento dell’area. Costruisci procedure, strumenti e formazione che permettono al team di scalare mantenendo lo standard.

Una precisazione importante sulla natura del lavoro: il cuore del tuo ruolo si svolgerà dietro uno schermo — al computer, per iscritto, in videocall e al telefono. È un lavoro relazionale, ma mediato dalla tecnologia: la maggior parte del tempo la passerai alla tua postazione, ad analizzare video, scrivere feedback, condurre call, gestire procedure, formare il team. Se immagini il ruolo come “essere in campo a fare allenamenti dal vivo”, oppure come “ruolo manageriale che gestisce solo persone in riunioni”, questo non è il lavoro giusto per te.

A completare il quadro, una parte del ruolo prevede la partecipazione ai nostri eventi dal vivo: bootcamp, Marathon Experience, workshop, raduni, progetti aziendali, testimonianze a eventi esterni. Sono momenti preziosi in cui incontri dal vivo gli allievi che segui da remoto tutto l’anno, ma rappresentano un complemento al lavoro quotidiano, non la sua sostanza.

Curva di ingresso al ruolo

Nei primi mesi farai il Coach come tutti gli altri: ti verranno assegnati allievi da seguire online, condurrai video analisi, gestirai webinar, sarai in relazione con i clienti via email, telefono e videocall. È l’unico modo per padroneggiare il metodo dall’interno e per costruire credibilità con il team che gestirai. Idealmente questa fase non supera i 3 mesi.

Dal terzo mese in poi il bilanciamento si sposta progressivamente: a regime immaginiamo un 50/50 tra coaching diretto e responsabilità manageriali e di sviluppo, con la componente operativa che diminuisce ulteriormente man mano che il team e il progetto crescono.

Le tue aree di responsabilità

Gestione del team di running coach (oggi 6+ persone, in fase di strutturazione e crescita): sei il loro punto di riferimento quotidiano, ne segui la crescita, ne valuti la performance, proponi assunzioni o cambi di organico in autonomia (con approvazione finale del COO).
Onboarding e formazione dei nuovi coach: progetti il percorso di ingresso, lo eroghi, lo migliori nel tempo.
Controllo qualità del servizio: monitori NPS, qualità delle video analisi, tempo medio di risposta, qualità della relazione con i clienti. Intervieni quando i numeri non rispecchiano le aspettative.
Procedure e SOP: crei e aggiorni le procedure operative del team.
CRM (Zoho): implementi e fai adottare il CRM per snellire e tracciare il lavoro del team.
Strumenti AI: introduci e fai adottare strumenti AI per ottimizzare i flussi di lavoro (analisi video, generazione feedback, gestione comunicazioni, knowledge base).
KPI dell’area Coach: definisci, monitori e riporti settimanalmente al COO.
Coordinamento con le altre funzioni aziendali (marketing, sales, prodotto): rappresenti l’area Coach all’interno dell’azienda.
Sviluppo dell’academy di formazione interna: ne progetti l’architettura, la lanci entro i primi mesi, la fai evolvere.
Erogazione di corsi e formazione in prima persona, sia interni che — in prospettiva — esterni.
Sviluppo dell’academy esterna (orizzonte 12 mesi) ed eventualmente anche internazionale (orizzonte 24 mesi).
Coaching diretto ad allievi selezionati, mantenuto anche a regime.

KPI principali del ruolo

NPS dei clienti del servizio coaching
Tasso di passaggio da Running School a CTE
Retention degli allievi sul rinnovo CTE
Tempo medio di onboarding di un nuovo coach
Qualità output (controllo a campione delle video analisi)
Tempo medio di risposta al cliente
Lancio dell’academy interna entro 3 mesi dall’ingresso a regime

cosa cerchiamo

Must have

Almeno 5 anni di esperienza professionale totale, di cui almeno 2 in ruoli di gestione/coordinamento di team (5+ persone).
Esperienza concreta in scaling di team o operations: hai già fatto crescere un gruppo di lavoro, costruito procedure, sistematizzato un servizio.
Padronanza degli strumenti AI applicati al lavoro quotidiano: non come curiosità, ma come leva operativa che già usi e fai usare.
Padronanza degli strumenti di project management (ClickUp o equivalenti).
Ottime capacità comunicative, scritte e orali. Passione per la corsa e per il movimento: sei un runner praticante, non serve essere agonista.
Capacità di lavorare per obiettivi, organizzarti in autonomia, sistematizzare il lavoro in procedure.
Empatia e leadership relazionale: sai tirar fuori il meglio dalle persone.
Residenza o disponibilità a trasferirti in zona Vicenza.

Plus che fanno la differenza

Conoscere già il metodo Correre Naturale (libri, Running School, CTE).
Esperienza con Zoho CRM (è il CRM che adotteremo).
Laurea in scienze motorie o titolo sportivo equivalente.
Esperienza pregressa come coach, preparatore atletico o personal trainer.
Esperienza nello sviluppo di academy o programmi di formazione strutturati.
Esperienza in contesti di scale-up o aziende in fase di crescita rapida.

Cosa offriamo

Retribuzione allineata al mercato per il ruolo, discussa apertamente durante la selezione, più componente variabile legata al raggiungimento dei KPI di area.
Contratto di assunzione a tempo indeterminato dopo periodo di prova, full-time.
Sede di lavoro a Vicenza, in un ufficio pensato per il team, con spazi di lavoro che favoriscono il movimento e la salute di chi lo vive.
Un’area da costruire: oggi non esiste in forma strutturata, sarai tu a definirla.
Formazione interna completa sul metodo Correre Naturale, con accesso a tutti i nostri programmi (Running School, CTE, masterclass, libri). Sarai allenato dal team coach già in azienda.
Confronto diretto e periodico con Daniele Vecchioni (fondatore, autore di 3 libri) sul metodo.
Percorso di crescita: il ruolo evolve verso Direttore Coaching o Head of Academy, in ottica nazionale e internazionale, con il crescere del progetto.
Team e cultura: lavori con persone che fanno della propria passione il proprio mestiere. Il benessere, il movimento e la salute fanno parte della quotidianità di chi lavora con noi.
Accesso anticipato a tutti i nuovi prodotti, eventi e iniziative dell’azienda.

Come candidarsi

Il ruolo è singolo e prioritario per l’azienda, quindi chiudiamo le selezioni nel momento in cui troviamo la persona giusta.

Se sei arrivato fino a qui e ti sei riconosciuto in quello che hai letto, vogliamo conoscerti.

Attenzione: prima di iniziare il questionario, preparati con un CV in formato PDF e, se vuoi, un breve video in cui ti presenti. Non è obbligatorio, ma chi lo invia viene valutato prima. Se sai comunicare, dimostralo subito.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.

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