20 annunci per il ruolo di operations manager - rozzano, lom (recruiting in corso)

HR Operations Manager
RE COLLECTION SRL —San Donato Milanese, Lombardia
- 55.000 € - 70.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Competenze analitiche
Technical Operations Manager
DEKRA —Cinisello Balsamo, Lombardia
- Tempo pieno
- Remoto
- Salesforce
- Inglese
- Team management
Material & Production Planning Manager
Buccellati —Milano, Lombardia
- 50.000 € - 55.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Gestionale
- Inglese
1 giorno
Title Utilities Manager
Recordati —Milano, Lombardia
- 55.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Sistemi ERP
- Inglese
- Competenze organizzative
8 giorni
FACILITY MANAGER
Autosicura s.r.l. —Milano Nord, Lombardia
- 25.000 € - 32.000 € all'anno
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
19 ore
Coordinatore Retail - MILANO SUD e PAVIA
Synlab Italia —Pavia, Lombardia
- 33.000 € - 37.000 € all'anno
- Gestionale
- Maturità
- Competenze analitiche
Candidatura rapida
Lean Specialist Senior (f/m/x)
Fiege Logistics Italia S.r.l. —Milano, Lombardia
- 35.000 € - 45.000 € all'anno
- Ingegneria
- Inglese
- Miglioramento continuo
Candidatura rapida
Projects Development Manager
Humanitas —Rozzano, Lombardia
- Informatica
9 giorni
Clinical Program Development Manager
Humanitas —Rozzano, Lombardia
- Inglese
- Economia aziendale
- Capacità di comunicazione
10 giorni
Connected Service Hub Champion
Schneider Electric —Milano, Lombardia
- Tempo pieno
- Inglese
- Capacità di comunicazione
- Congedo parentale
2 giorni
CRM Manager
CBRE —Milano, Lombardia
- Tempo pieno
- Vendite
- Salesforce
- Inglese
9 giorni
Quality Specialist
InPost Italy —Milano, Lombardia
- 35.000 € all'anno
- Ingegneria
- Inglese
- SQL
M&A & Integration Manager
Davante CorsiCEF —Milano, Lombardia
- 40.000 € - 50.000 € all'anno
- Microsoft Powerpoint
- Spagnolo
- Microsoft Excel
- Lavoro da casa
Candidatura rapida
2 giorni
Junior facility specialist
Autosicura s.r.l. —Milano Nord, Lombardia
- 25.000 € - 32.000 € all'anno
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
19 ore
Service Lead
Edenred —Milano, Lombardia
- Tempo pieno
- Azure
- AWS
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
Senior Product Manager - Talentware
Product Heroes —Milano, Lombardia
- 50.000 € - 60.000 € all'anno
- Inglese
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
Logistics Manager
Mercury Engineering —Milano, Lombardia
- Cantiere edile
- Microsoft Office
- Competenze informatiche
Project Manager
Software Partner Italia —Milano, Lombardia
- Tempo pieno
- Gestionale
- Inglese
- Competenze analitiche
Digital Marketing Manager
Assist Digital Spa —Milano, Lombardia
- Remoto
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Salesforce
- Convenzioni aziendali
11 giorni
Operations Supervisor - contratto a tempo determinato 12 mesi
Amazon Italia Transport Srl —Mezzate, Lombardia
- 13,13 € all'ora
- Tempo pieno
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
1 giorno

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HR Operations Manager

RE COLLECTION SRL -
San Donato Milanese, Lombardia

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo pieno
55.000 € - 70.000 € all'anno

Qualifiche

Economia
Microsoft Excel
Giurisprudenza
Inglese
Competenze analitiche
Psicologia
Risorse umane
Italiano
Workday

Descrizione completa della posizione

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.

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Per rafforzare la nostra struttura HR, siamo alla ricerca di una figura di HR Operations Manager che avrà la responsabilità di presidiare e far evolvere processi, sistemi e servizi HR Operations, garantendo efficienza operativa, qualità e integrità dei dati, conformità normativa e miglioramento continuo, con un forte focus sulla standardizzazione, digitalizzazione e scalabilità dei processi.

Principali responsabilità

Coordinare e sviluppare il team HR Operations, definendo obiettivi chiari e KPI di riferimento, monitorando le performance e promuovendo una cultura di responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo;
Governare end-to-end i processi di HR Operations, Payroll & Administration, assicurandone efficienza, qualità del servizio, rispetto delle scadenze, compliance normativa e affidabilità dei dati lungo l’intero employee life cycle;
Assicurare la corretta elaborazione delle paghe e dei cedolini, il controllo delle variabili retributive, la conformità agli obblighi fiscali, contributivi e contrattuali, nonché il coordinamento dei fornitori esterni e il monitoraggio dei livelli di servizio e della qualità del processo;
Presidiare e sviluppare le leve di Total Rewards garantendo coerenza con le policy aziendali e supportando analisi di competitività e sostenibilità interna ed esterna;
Guidare le attività di analisi del costo del lavoro e workforce planning, supportando in collaborazione con le figure HRBP il business nella pianificazione degli organici, nella definizione di scenari previsionali e nell’ottimizzazione dell’efficienza organizzativa;
Garantire la corretta applicazione del CCNL Commercio e della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva, monitorandone costantemente gli aggiornamenti e assicurando l’allineamento alle policy aziendali e alle strategie di Total Rewards;
Presidiare l’intero employee life cycle, gestendo assunzioni, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni, assicurando coerenza, accuratezza e tracciabilità dei dati;
Supervisionare la predisposizione e la gestione della documentazione amministrativa e contrattuale, monitorando le principali scadenze e curando i rapporti con enti esterni quali INPS, INAIL e altri stakeholder di riferimento;
Governare i processi HR su Workday, garantendo la qualità e l’integrità dei dati, il corretto funzionamento dei workflow approvativi e l’evoluzione continua dei processi in ottica di digitalizzazione, automazione ed efficienza operativa;
Coordinare i provider esterni a supporto dei processi HR Operations, assicurando elevati standard di servizio, qualità, compliance e miglioramento continuo;
Supervisionare la gestione delle pratiche relative ad assenze, malattie, maternità, congedi e infortuni, garantendo monitoraggio e analisi dei trend e contribuendo all’efficienza dei processi operativi;
Collaborare con il team Finance nelle attività di budgeting, forecasting e monitoraggio del costo del lavoro, fornendo analisi strutturate, scenari previsionali e insight utili al business;
Valutare e guidare iniziative di trasformazione dei sistemi e dei processi HR sviluppando business case strutturati (costi, benefici, rischi) e roadmap di implementazione;
Definire e implementare SOP (Standard Operating Procedures), service catalog e SLA per i servizi HR, assicurando chiarezza, qualità, misurabilità e scalabilità del servizio;
Definire, monitorare e analizzare KPI e metriche di funzione, individuando opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi, con un approccio data-driven e orientato all’efficienza operativa;
Supportare e guidare progetti HR trasversali legati a digitalizzazione, automazione, employee experience e miglioramento continuo;
Rappresentare un punto di riferimento per il team HR e per i principali stakeholder aziendali sulle tematiche di HR Operations, Payroll & Administration, Total Reward e compliance.

Requisiti

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini;
Esperienza consolidata di almeno 5-8 anni in ruoli HR Operations, Amministrazione del Personale, Payroll o HR Shared Services, maturata preferibilmente in contesti strutturati e/o multinazionali con gestione di provider esterni;
Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana, del CCNL Commercio, dei processi HR Operations e delle principali dinamiche legate al costo del lavoro e ai modelli di Total Rewards;
Pregressa esperienza nel coordinamento e sviluppo di risorse;
Esperienza nell’utilizzo di sistemi HRIS (preferibilmente Workday) e ottima padronanza di Excel per analisi e reportistica HR;
Forte orientamento al dato, spiccate capacità analitiche e attenzione al dettaglio, unite a un approccio pragmatico al problem solving e alla gestione delle priorità;
Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, con attitudine al miglioramento continuo e all’innovazione dei processi HR;
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Sede di lavoro: Milano

Modalità di lavoro: Ibrida

La posizione è inquadrata tra il 1 Livello e Quadro, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 55.000 ed Euro 70.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).

#LI-PP1
#LI-Hybrid

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

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Projects Development Manager

Clinical Program Development Manager

Connected Service Hub Champion

CRM Manager

Quality Specialist

M&A & Integration Manager

Junior facility specialist

Service Lead

Senior Product Manager - Talentware

Logistics Manager

Project Manager

Digital Marketing Manager

Operations Supervisor - contratto a tempo determinato 12 mesi

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