20 annunci per il ruolo di hr manager (recruiting in corso)

HR Manager
Calza Unico Fashion Group —Torino, Piemonte
- 3.700 € - 4.200 € al mese
- Tempo pieno
- Competenze analitiche
- Risorse umane
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
14 giorni
Responsabile Risorse Umane - The Lake Como EDITION
Marriott International, Inc —Griante, Lombardia
- 65.000 € - 72.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
- Risorse umane
Human Resources Manager
HQ Engineering Supplies —Palermo, Sicilia
- 30.000 € - 58.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Risorse umane
- Competenze organizzative
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
2 giorni
HR & Industrial Relations Manager
Cisalfa Sport SpA —Curno, Lombardia
- 60.000 € - 65.000 € all'anno
- Dal lunedì al venerdì
- Inglese
Candidatura rapida
Responsabile Risorse Umane
Boos Business Group —Palermo, Sicilia
- 2.000 € - 4.200 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Psicologia
- Risorse umane
Candidatura rapida
1 giorno
HR Manager Multi Plant
NECTED —Vicenza, Veneto
- 60.000 € - 65.000 € all'anno
- Inglese
- Risorse umane
- In presenza
Candidatura rapida
Compensation & Benefits and HR Administration Manager
Servier —Roma, Lazio
- 70.000 € - 80.000 € all'anno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Laurea magistrale
COUNTRY HR GENERALIST MANAGER - KOREA
OPmobility —Provincia di Crotone, Calabria
- Gestionale
- Inglese
- Risorse umane
HR Account Manager (M/F/NB)
Randstad Group Italia spa —Lamezia Terme, Calabria
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
HR Manager
Nebuly —Torino, Piemonte
- Tempo pieno
- Remoto
- Inglese
- Recruiting
Candidatura rapida
10 giorni
Manager Human Resources Services
FedEx EU —Peschiera Borromeo, Lombardia
- Da 80.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Inglese
- Project management
- Rimborso tasse scolastiche
HR Account Manager Pistoia
Randstad Group Italia spa —Pistoia, Toscana
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Candidatura rapida
HR Administration & Compliance Manager
Farma Acquisition Holding spa —Vimercate, Lombardia
- 40.000 € - 50.000 € all'anno
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALS
Saint Gobain —San Donato Milanese, Lombardia
- 45.000 € - 60.000 € all'anno
- Inglese
- Risorse umane
- Competenze organizzative
- Assicurazione sulla vita
Candidatura rapida
HR Manager Operations – Italy
Manitou Group —Castelfranco Emilia, Emilia-Romagna
- Inglese
- Competenze analitiche
- Risorse umane
HR Account Manager Frosinone
Randstad Group Italia spa —Frosinone, Lazio
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Candidatura rapida
HR Manager
Dr. Schar —Borgo Valsugana, Trentino-Alto Adige
- Tempo pieno
- Inglese
- Competenze organizzative
- Leadership
Candidatura rapida
3 giorni
HR MANAGER
Seres Partners s.r.l. —Torino, Piemonte
- Inglese
- Risorse umane
- Leadership
Candidatura rapida
Senior Manager, HR Site Manager - Milan and Bologna
Alfasigma Group —Milano, Lombardia
- 80.000 € - 100.000 € all'anno
- Gestionale
- Inglese
- Tirocinio formativo/stage
HR Manager (m/f/d)
Falkensteiner Hotels & Residences —Àrbatax, Sardegna
- 1.800 € - 2.000 € al mese
- Tempo pieno
- Esperienza settore turistico alberghiero
- Inglese
- Maturità
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HR Manager

Calza Unico Fashion Group
Torino, Piemonte

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Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
3.700 € - 4.200 € al mese
14 giorni fa

Qualifiche

Gestione fornitori
Competenze analitiche
Gestione delle Risorse Umane
Risorse umane
Competenze organizzative
Economia aziendale
Italiano

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo

Calza Unico Fashion Group è alla ricerca di un Responsabile delle Risorse Umane da inserire presso la sede di Torino. La posizione avrà la responsabilità di coordinare le principali attività HR, supportare i responsabili di funzione e contribuire allo sviluppo di un ambiente di lavoro organizzato, professionale e orientato alla crescita.

La persona selezionata gestirà i processi di selezione, amministrazione del personale, performance, formazione e relazioni interne. Il candidato ideale possiede esperienza nella gestione delle risorse umane, ottime capacità organizzative e una buona comprensione delle esigenze operative tipiche del settore moda e retail.

Responsabilità Principali

Gestione delle Risorse Umane: Coordinare le attività HR quotidiane e garantire un supporto efficace ai dipendenti e ai responsabili di reparto.

Selezione del Personale: Gestire l’intero processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino ai colloqui, alla selezione e all’inserimento dei candidati.

Pianificazione del Personale: Collaborare con i manager per individuare le esigenze di organico e pianificare le assunzioni in base alle priorità aziendali.

Onboarding: Organizzare l’inserimento dei nuovi dipendenti e assicurare che ricevano informazioni, strumenti e supporto adeguati.

Amministrazione del Personale: Supervisionare contratti, presenze, ferie, assenze, documentazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti.

Gestione delle Performance: Supportare i responsabili nella definizione degli obiettivi, nelle valutazioni periodiche e nei piani di miglioramento.

Formazione e Sviluppo: Individuare i fabbisogni formativi e coordinare programmi di sviluppo professionale per il personale.

Relazioni con i Dipendenti: Gestire richieste, segnalazioni, conflitti e problematiche interne in modo professionale e riservato.

Politiche HR: Sviluppare, aggiornare e applicare procedure relative a selezione, condotta, performance, assenze e sviluppo del personale.

Supporto ai Manager: Fornire consulenza ai responsabili su organizzazione del lavoro, gestione dei team e questioni disciplinari.

Reporting HR: Preparare report relativi a organico, turnover, assenteismo, selezione, formazione e principali indicatori delle risorse umane.

Conformità: Assicurare che le attività HR siano coerenti con le normative applicabili, i contratti collettivi e le procedure aziendali.

Employer Branding: Collaborare con il management per rafforzare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro nel settore moda.

Gestione dei Fornitori: Coordinare consulenti del lavoro, società di selezione, enti di formazione e altri fornitori HR.

Sviluppo Organizzativo: Supportare progetti di riorganizzazione, crescita dei team e miglioramento dei processi interni.

Requisiti

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nelle risorse umane, nella selezione, nell’amministrazione del personale o in un ruolo HR generalista.

Esperienza Manageriale: Precedente esperienza nel coordinamento di processi HR o nel supporto a responsabili e team aziendali.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o disciplina affine.

Conoscenze HR: Buona conoscenza dei processi di selezione, onboarding, performance, formazione e gestione del personale.

Conoscenza Normativa: Familiarità con la normativa del lavoro italiana e con le principali procedure amministrative HR.

Capacità Organizzative: Capacità di gestire più priorità, scadenze, colloqui, documenti e richieste interne contemporaneamente.

Comunicazione: Capacità di comunicare in modo chiaro e professionale con dipendenti, manager, candidati e fornitori.

Riservatezza: Capacità di trattare informazioni personali e aziendali con discrezione e attenzione.

Competenze Analitiche: Capacità di interpretare dati HR e preparare report utili al management.

Competenze Digitali: Buona padronanza di fogli di calcolo, sistemi HR, software gestionali e strumenti di produttività.

Orientamento alle Persone: Capacità di ascoltare, supportare e gestire situazioni delicate con equilibrio e professionalità.

Mentalità Operativa: Approccio pratico, affidabile e orientato alla risoluzione dei problemi.

Retribuzione: €3.700,00 - €4.200,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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