IC Outsourcing, società consortile a responsabilità limitata senza scopo di lucro, attiva dal 2009, offre servizi di supporto alle attività istituzionali, ai progetti ed alle nuove iniziative del Sistema Camerale. Svolge attività di gestione centralizzata per l' istruttoria e l'evasione di pratiche amministrative telematiche, oltre a servizi archivistici e di gestione documentale. Realizza progetti e soluzioni innovative di Information Management, con l'obiettivo di accompagnare imprese e Pubblica Amministrazione nei processi di transizione digitale. Grazie ad un sistema di gestione integrato che unisce Qualità, Ambiente, Sicurezza delle Informazioni e Parità di Genere, garantisce servizi sempre più affidabili, sostenibili ed inclusivi.
Per il potenziamento del nostro team di Ricerca e Selezione del Personale, siamo alla ricerca di una/un Recruiter.
La risorsa selezionata contribuirà alla gestione dei processi di recruiting, supportando l'individuazione e la selezione dei migliori talenti in coerenza con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Opererà nel rispetto dei principi di trasparenza, imparzialità e valorizzazione delle competenze, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo.
Il ruolo prevede il supporto alle attività operative e amministrative connesse ai processi di selezione, con particolare riferimento a:
- Pubblicazione degli annunci tramite il gestionale Zucchetti e screening dei curricula delle/degli iscritte/i
- Organizzazione e pianificazione dei colloqui di selezione
- Convocazione e gestione delle comunicazioni con le/i candidate/i
- Partecipazione ai colloqui e supporto nelle attività di valutazione
- Gestione delle attività di Back office amministrativo
- Predisposizione e pubblicazione delle graduatorie finali nel sito istituzionale
Sede di Lavoro: Padova
Area funzionale: Ufficio Ricerca e Selezione di Personale
Inquadramento: IV livello – Contratto Commercio e Servizi – RAL 25.052,02 - 40 ore settimanali – tempo determinato
Benefit:
- buoni pasto: ticket restaurant
- Hybrid Working
- Formazione continua anche su strumenti relativi all’intelligenza artificiale
Periodo: indicativamente da luglio 2026 per 12 mesi
Requisiti la cui mancanza comporta l’esclusione dalle selezioni:
titolo di studio: Laurea Triennale
Competenze trasversali:
Ottime doti di riservatezza, adattabilità, affidabilità e accuratezza
Spiccate capacità di problem solving
Attitudine al lavoro di gruppo e alla condivisione delle competenze
Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di ascolto attivo
Orientamento agli obiettivi e al rispetto delle tempistiche di selezione
Capacità organizzative e di gestione simultanea di più processi di recruiting
Titoli preferenziali:
Conoscenza delle Camere di commercio e dei Servizi erogati
Conoscenza delle principali tecniche di recruitment e selezione del personale
Conoscenza della pianificazione ed organizzazione di colloqui di selezione
Capacità di analisi e valutazione dei curricula in funzione delle esigenze organizzative
Capacità di valutare competenze, esperienze e soft skills dei/delle candidati/e durante i colloqui
Familiarità con gestionali HR e piattaforme di recruiting (preferibilmente Zucchetti)
Laurea Triennale in psicologia del lavoro e /o Master in HR
Iter: valutazione CV e colloquio
Il punteggio riguarderà:
la valutazione degli aspetti legati al curriculum per un massimo di 15/50
le competenze trasversali per un massimo di 15/50
le competenze specifiche inerenti ai titoli preferenziali per un massimo di 20/50
Il punteggio minimo per l’ammissione alla graduatoria sarà pari a 25/50.
Le valutazioni saranno elaborate dai componenti la Commissione Selezionatrice.
A discrezione della Commissione Selezionatrice, potrebbe essere somministrato alle/ai candidate/i convocate/i per la selezione al colloquio individuale, un test per la valutazione delle competenze trasversali, ed un test per le conoscenze sull'Intelligenza Artificiale (IA) per la cui compilazione verranno fornite opportune istruzioni.
La presente ricerca è rivolta ad entrambi i sessi secondo la normativa vigente, aperta a persone di qualsiasi orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Nel corso dei colloqui che seguiranno non verranno affrontati argomenti relativi allo stato civile della/del candidata/o sia attuale che futuro.
Ai fini della partecipazione alla selezione le/i candidate/i, dovranno rendere una specifica dichiarazione circa l’assenza di vincoli di parentela entro il 4^ grado e/o affinità con amministratrici/amministratori o dirigenti della Società, da inviare alla conferma di partecipazione al colloquio.
Le assunzioni saranno disciplinate come da “Regolamento per le assunzioni”, pubblicato sul sito istituzionale di IC Outsourcing, nella sezione “Selezione del personale”.
La partecipazione alle selezioni e l’inserimento in graduatoria non costituisce un diritto all’assunzione.
Il numero di posizioni ricercate è indicativo; l’esatto numero sarà definito alla conclusione dell’iter selettivo, prima dell’avvio del servizio.
Si informa che per gli eventuali successivi adempimenti relativi all’assunzione, sarà necessario il possesso di firma digitale.
L’ informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento generale sulla protezione dei dati personali (Reg. UE n. 2016/679) è disponibile alla pagina Società Trasparente – Attività e procedimenti - Accesso Civico - Regolamento esercizio diritti UE 2016/679.
I curricula dovranno essere inseriti nel sito di IC Outsourcing entro e non oltre il giorno 09/07/2026 alle ore 24.00. Prorogato fino al 16/07/2026.
