Tipi di contratto
- Contratto a tempo indeterminato
, Permanent
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Manitou è fortemente impegnata nei confronti dei suoi dipendenti. Basandoci sull’approccio “One United Team”, coltiviamo un ambiente di lavoro agile e orientato agli obiettivi a livello internazionale. In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, valorizziamo oltre 5.000 talenti diversificati in più di 30 paesi (6 stabilimenti principali in Francia, USA, India, Italia e oltre 30 filiali in tutto il mondo).
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SCOPO DELLA POSIZION
Il Senior HR Manager garantisce l’efficace implementazione e l’adattamento locale delle politiche e strategie HR del Gruppo all’interno della Direzione Operations di Manitou Italia Srl (MIT) e coordina funzionalmente l’area HR delle due controllate italiane. È il punto di riferimento per le relazioni sindacali e assicura l’allineamento delle pratiche HR alle esigenze del business e alle normative locali.
RIPORTO E PERIMETRO
Riporto Gerarchico (Hard Line): HR Director, Manitou Italia Srl, Direzione Operations di MIT (sede principale) e coordinamento funzionale delle attività HR operations nelle 2 controllate italiane.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
Il Senior HR Manager si assume le seguenti responsabilità chiave, lavorando in stretta collaborazione con il team HR locale e internazionale e garantendo una corretta execution locale adattata alle esigenze dell’azienda.
1. Relazioni Sindacali e Conformità Legale
Gestione Relazioni Sindacali: Curare in prima persona le relazioni sindacali a livello locale, rappresentando l’Azienda nelle negoziazioni e siglando i relativi accordi
Controversie: Rappresentare l’Azienda in sede giudiziale ed extragiudiziale per controversie legate ai rapporti di lavoro.
Conformità: Assicurare la corretta e puntuale applicazione di tutti gli obblighi normativi, contrattuali e amministrativi relativi ai rapporti di lavoro e alla documentazione pertinente .
2. Sviluppo e Gestione del Personale
Implementazione Policy: Garantire che le politiche HR del Gruppo siano declinate, implementate e monitorate in modo appropriato su tutte le persone all’interno del proprio perimetro (Operations e Controllate) .
Selezione e Ricerca: Curare in prima persona l’attività di ricerca e selezione del personale a supporto dei Manager di tutte le aree di competenza (Operations e Controllate).
Pianificazione Competenze e L&D: Definire in collaborazione con i Manager Operations i fabbisogni di competenze (competenze, skills, esperienza) secondo il ruolo. Lavorare in coordinamento con il responsabile Learning & Development in Italia per garantire che i fabbisogni formativi identificati vengano considerati e inseriti nei piani di sviluppo.
Gestione Amministrativa: Gestire le procedure disciplinari e le attività relative alle risorse umane correnti (assenze, infortuni, ecc.).
Costi del Personale: Analizzare i costi del personale evidenziando anomalie e varianze .
Clima Aziendale: Promuovere iniziative volte a mantenere un buon feeling aziendale.
3. Coordinamento e Supporto Funzionale
Coordinamento Controllate: Coordinare funzionalmente le attività HR nelle due controllate, garantendo coerenza nell’applicazione delle politiche e delle best practice del Gruppo.
Relazioni Interfunzionali: Fornire un contributo specialistico a tutte le funzioni aziendali nel perimetro di competenza.
REQUISITI SPECIFICI
- Laurea universitaria e pluriennale esperienza in ruoli di Senior HR Specialist/Manager (almeno 5-7 anni) con comprovata gestione di relazioni sindacali e gestione HR. È richiesta la provenienza da un Gruppo Internazionale, con processi HR strutturati e un'organizzazione a matrice
- Conoscenze e Competenze
- Diritto del Lavoro: Profonda conoscenza del Diritto del Lavoro italiano e della contrattualistica
- Soft Skills: Forte attitudine alle relazioni interpersonali, teamworking, capacità di analisi, sintesi, pianificazione, Leadership e Negoziazione
- Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese è apprezzata)
- Sistemi IT: Conoscenza dei principali sistemi IT per la gestione HR
- Sede: Castelfranco Emilia, Modena, Italia, previste alcune trasferte di lavoro, in particolare presso le controllate italiane e, occasionalmente, presso la Sede del Gruppo.
Chi è Manitou Group?
Come leader mondiale nella movimentazione, nelle piattaforme di accesso e nelle attrezzature per movimento terra, la nostra missione è migliorare le condizioni di lavoro, la sicurezza e le prestazioni a livello globale, rispettando le persone e il loro ambiente. Progettiamo, produciamo e distribuiamo i nostri prodotti e soluzioni con passione, sempre guidati dalla soddisfazione del cliente. Per scoprire di più, clicca qui.
