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HR Generalist
Hu-Talent Srl —Torino, Piemonte
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Risorse umane
Candidatura rapida
1 giorno
HR Assistant
A.D. MOTORS S.P.A. —Torino, Piemonte
- 554,00 € - 1.752,89 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Gestionale
- Microsoft Office
Candidatura rapida
11 giorni
HR Generalist Internship
Bosch Group —Torino, Piemonte
- 700 € - 900 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Inglese
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Identificazione in modo proattivo delle dipendenze. Si invitano i candidat* , prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico…
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Il Service manager sarà la risorsa di riferimento per tutto quanto attiene all’erogazione e alla gestione dei servizi richiesti.

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HR Generalist

Hu-Talent Srl -
Torino, Piemonte

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Dettagli della posizione

Tempo pieno
1 giorno fa

Benefit

Affiancamento

Qualifiche

Economia
Giurisprudenza
Laurea magistrale
Risorse umane

Descrizione completa della posizione

La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione

La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.

Position:

Principali responsabilità

Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane

Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.

Ricerca e selezione del personale

Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.

Gestione e sviluppo del personale

Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.

Formazione

Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.

Compensation & Benefits

Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.

Amministrazione del personale

Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.

Relazioni industriali

Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.

Clima aziendale e welfare

Gestire il programma di welfare aziendale.
Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.

Salute e Sicurezza

Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Presidiare la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.

Requirements:

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.

Other information:

Retribuzione e sede di lavoro

Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale.
Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91

I candidati interessati sono pregati di inviare urgentemente il proprio Curriculum Vitae, con l’autorizzazione all’utilizzo dei dati personali (L. 196/2003).

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