20 annunci per il ruolo di hr risorse umane - abbiategrasso, lom (recruiting in corso)

431 - HR BUSINESS PARTNER
MM S.p.A. —Corsico, Lombardia
- Tempo pieno
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
Candidatura rapida
9 giorni
HR Account Manager (M/F/NB)
Randstad Group Italia spa —Abbiategrasso, Lombardia
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
HR BUSINESS PARTNER
MM S.p.A. —Corsico, Lombardia
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
Candidatura rapida
9 giorni
HR Assistant
Elements Solutions Inc —Trecate, Piemonte
- Microsoft Excel
- Inglese
- Maturità
HR Manager Multi Plant
NECTED —Milano, Lombardia
- 60.000 € - 65.000 € all'anno
- Inglese
- Risorse umane
- In presenza
Candidatura rapida
HR Business Partner Nord Ovest
Cisalfa Sport SpA —Milano, Lombardia
- 2.800 € - 3.600 € al mese
- Dal lunedì al venerdì
- PMP
- Microsoft Office
- Negoziazione
- Scheda carburante
- Carta carburante
Candidatura rapida
HR RECRUITER - Romentino (NO)
Eurospin Italia S.p.A. —Romentino, Piemonte
- 25.080,72 € all'anno
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
Talent Acquisition Specialist
AUTOGUIDOVIE SPA —Milano, Lombardia
- 28.000 € - 35.000 € all'anno
- Remoto
- Laurea magistrale
- Recruiting
- Parcheggio libero
- Assicurazione sanitaria
Candidatura rapida
8 giorni
JUNIOR HR BUSINESS PARTNER
Azienda Trasporti Milanesi —Milano, Lombardia
- 30.000 € - 35.000 € all'anno
- Straordinari
- Remoto
- Inglese
- Psicologia
- Competenze organizzative
HR Manager
AM Holding SRL —Legnano, Lombardia
- Competenze analitiche
- Team management
- Risorse umane
Candidatura rapida
8 giorni
HR Business Partner
TRENORD S.R.L. —Milano, Lombardia
- 40.000 € - 52.000 € all'anno
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
Candidatura rapida
HalfPrice | Junior HR Generalist Italy (f/m) | Milan
HalfPrice —Milano, Lombardia
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
12 giorni
HR Cost Controlling & Personnel Administration Specialist
Fiege Logistics Italia S.r.l. —Milano, Lombardia
- 40.000 € - 45.000 € al mese
- Microsoft Excel
- Inglese
- Competenze analitiche
- Lavoro da casa
Candidatura rapida
8 giorni
Nestlé Purina PetCare - HR Business Partner
Nestlé Purina —Assago, Lombardia
- 65.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Inglese
- Project management
11 ore
Human Resources, Recruiting and Legal Talent Coordinator
Latham & Watkins LLP —Milano, Lombardia
- 35.000 € - 45.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Inglese
- Competenze analitiche
- Laurea triennale
- Convenzioni aziendali
12 giorni
Human Resources Business Partner
Canon —Milano, Lombardia
- 65.000 € - 75.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Oracle
- Gestionale
- Inglese
HR Generalist & Office Manager
Santen —Milano, Lombardia
- 38.400 € - 52.800 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Inglese
- Laurea triennale
Candidatura rapida
Senior People Manager JD Italy
JD Sports —Milano, Lombardia
- 70.000 € - 80.000 € all'anno
- Gestionale
- Inglese
- Laurea magistrale
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
HR Business Partner - Emilia Romagna
Hippocrates Holding —Milano, Lombardia
- 45.000 € - 50.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Risorse umane
- Competenze organizzative
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
HR Specialist
Compass Group Italia —Milano, Lombardia
- 26.000 € - 29.000 € al mese
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Ristorazione
- Lavoro da casa
- Corsi di lingua offerti
Candidatura rapida
12 ore

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431 - HR BUSINESS PARTNER

MM S.p.A. -
Corsico, Lombardia

Candidatura rapida

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
9 giorni fa

Qualifiche

Microsoft Word
Economia
Microsoft Excel
Infinity by Zucchetti
Microsoft Office
Laurea magistrale
Gestione delle Risorse Umane
Risorse umane
Competenze informatiche
Informatica

Descrizione completa della posizione

431 - HR Business Partner

Data di pubblicazione bando: 29/06/2026

Data di scadenza bando: 13/07/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

L'HR Business Partner è responsabile di introdurre, accompagnare, supportare e facilitare l'inserimento e la crescita del personale della propria area di competenza, coerentemente con il business a cui è assegnato, nel rispetto delle leggi, dei contratti e delle policy aziendali in tema di risorse umane.

L'HR Business Partner, nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

Garantire la formulazione, delle proposte di Politica Retributiva/Passaggi di Livello/UT assicurando, nel rispetto delle linee guida aziendali, anche in materia di politiche retributive, la coerenza delle richieste con la capienza di budget, e l'equità interna, ed approvando o respingendo le richieste provenienti dalle diverse Divisioni/Direzioni
Fornire supporto nell'elaborazione del Budget (raccolta fabbisogni di personale, nuove assunzioni)
Contribuire a fornire le informazioni utili all'elaborazione del Forecast (nuovi assunti a budget, selezioni in corso, extra budget, sostituzioni in corso, ecc...)
Garantire la corretta pianificazione delle selezioni verificando la coerenza con il budget e l'equità interna e controllando le responsabilità/attività declinate nelle job description allegate alle richieste
Garantire la correttezza dell'intero processo di sviluppo finalizzato ai passaggi di livello derivanti da trasferimenti/cambi mansioni
Contribuire alle attività di analisi organizzativa garantendo la coerenza della stessa all'area di business a cui sono assegnati
Raccogliere le richieste di formazione pervenute e svolgere un'accurata analisi con i responsabili delle risorse coinvolte, verificando la reale necessità e priorità della richiesta, assicurando la coerenza con i risultati del sistema di valutazione della prestazione e di sviluppo delle risorse
Assicurare un presidio continuo presso le risorse gestite, garantendo la corretta applicazione dei regolamenti e delle procedure HR, prevenendo eventuali infrazioni e/o comportamenti disallineati e analizzando il clima aziendale di riferimento
Raccogliere le segnalazioni di possibili infrazioni e/o comportamenti disallineati dai responsabili delle risorse interessate, svolgendo analisi al fine di definire con certezza l'entità della controversia e gestire le eventuali contestazioni di concerto con la funzione Diritto del Lavoro e Sindacale
Partecipare agli incontri sindacali ed eventualmente fornire le informazioni necessarie alla funzione Diritto del Lavoro e Sindacale per le trattative
Manutenere il gestionale in uso per la propria parte di competenza

Profilo ideale

Formazione: Laurea in discipline economiche o umanistiche e conseguimento di un Master in Risorse Umane

Esperienza professionale: esperienza pregressa di almeno 5 anni come HRBP (svolgendo le mansioni sopra descritte) maturata in aziende strutturate

Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:

Competenze tecniche: Buona conoscenza delle pratiche HR e della normativa del lavoro
Competenze informatiche: ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Word ed Excel, conoscenza di almeno uno dei principali sistemi di gestione HR (SAP, Talentia, Zucchetti, ecc.)

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al 6° livello del CCNL Gas Acqua.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08

Settore: Ingegneria

Ruolo: Risorse umane

CCNL applicato: Gas e acqua

Percentuale di occupazione: Full-time

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Patente: B

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HR Manager Multi Plant

HR Business Partner Nord Ovest

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HR Cost Controlling & Personnel Administration Specialist

Nestlé Purina PetCare - HR Business Partner

Human Resources, Recruiting and Legal Talent Coordinator

Human Resources Business Partner

HR Generalist & Office Manager

Senior People Manager JD Italy

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