5 annunci per il ruolo di hotel manager - bergamo, lom (recruiting in corso)

Room Division Manager
HNH Hospitality Spa —Bergamo, Lombardia
- 41.000 € - 45.000 € all'anno
- Gestionale
- Vendite
- Inglese
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Restaurant Manager
HNH Hospitality Spa —Bergamo, Lombardia
- Inglese
- Ristorazione
- Competenze organizzative
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Front Office Manager
HNH Hospitality Spa —Bergamo, Lombardia
- Inglese
- Competenze organizzative
- Leadership
Candidatura rapida
Reservations & Events Manager
HNH Hospitality Spa —Bergamo, Lombardia
- Inglese
- Competenze organizzative
- Leadership
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TIROCINIO EXTRACURRICULARE UFFICIO AMMINISTRAZIONE
MEI SRL —Ponte San Pietro, Lombardia
- 800 € al mese
- Inglese
- Microsoft Office
- Laurea magistrale
- Parcheggio libero
- Convenzioni aziendali
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Room Division Manager

HNH Hospitality Spa
Bergamo, Lombardia

Candidatura rapida

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato
41.000 € - 45.000 € all'anno

Benefit

Mensa aziendale

Qualifiche

Gestionale
Vendite
Inglese
Team management
Competenze organizzative
Leadership
Esperienza di hotel

Descrizione completa della posizione

L’Hotel Hilton Garden Inn Milan Bergamo Airport, parte del gruppo HNH Hospitality, è alla ricerca di un* Room Division Manager.

In apertura a inizio 2027, il nuovo Hilton Garden Inn Milan Bergamo Airport sarà un punto di riferimento per il business travel, le crew aeroportuali e il segmento MICE. Una struttura pensata per operare con continuità, caratterizzata da elevati volumi operativi e da una clientela internazionale.

Cerchiamo un* Room Division Manager che desideri essere protagonista di un progetto di apertura, contribuendo alla costruzione di processi, team e standard operativi di una nuova struttura Hilton. Entrerai a far parte del team due mesi prima dell’apertura, assumendo un ruolo chiave nella fase di pre-opening e diventando successivamente il punto di riferimento per l’area operativa.

Di cosa ti occuperai

1. Fase di Pre-Opening

Definire e implementare procedure operative per Front Office e Housekeeping, in linea con gli standard aziendali e di brand.
Partecipare alla selezione, inserimento e formazione del personale di reparto, trasmettendo la cultura del servizio e i valori del brand.
Collaborare alla costruzione di un team altamente performante, preparato a gestire un contesto dinamico e internazionale.
Supervisionare il caricamento dei materiali operativi, il testing dei sistemi gestionali (PMS) e il coordinamento con fornitori esterni per i servizi di housekeeping e lavanderia.
Contribuire alla definizione dei flussi operativi e dei processi di coordinamento interdipartimentale.
Garantire la piena preparazione del reparto prima dell’apertura ufficiale della struttura.

2. Post-Opening & Consolidamento

Guidare le attività di Front Office e Housekeeping assicurando elevati standard di servizio e di efficienza operativa.
Gestire importanti flussi di arrivi e partenze, garantendo un’esperienza fluida e personalizzata per ogni ospite.
Coordinare le attività di housekeeping assicurando qualità, produttività e rispetto degli standard Hilton.
Collaborare costantemente con i reparti F&B, Maintenance e Sales per garantire un’esperienza ospite integrata e coerente.
Monitorare e analizzare i principali KPI di reparto, individuando azioni di miglioramento continuo.
Gestire budget e costi operativi, bilanciando efficienza economica, qualità del servizio e soddisfazione dell’ospite.
Sviluppare e motivare il team attraverso formazione continua, feedback strutturati e percorsi di crescita professionale.

Chi vogliamo incontrare

Esperienza e competenze tecniche

Esperienza di almeno 3 anni come Room Division Manager, Front Office Manager o Capo Ricevimento in strutture business ad alto volume, preferibilmente appartenenti a catene internazionali o Airport Hotel.
Consolidata esperienza nella gestione di team operativi numerosi e multidisciplinari.
Ottima conoscenza delle dinamiche di Front Office e Housekeeping.
Fluente conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus.
Ottima padronanza dei principali PMS alberghieri; la conoscenza di OnQ rappresenta un vantaggio.

Caratteristiche personali

Leadership positiva e orientata allo sviluppo delle persone.
Capacità di prendere decisioni rapide in contesti dinamici e ad alta intensità operativa.
Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
Eccellenti capacità organizzative, relazionali e di problem solving.
Attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni efficaci tra i reparti.

Cosa offriamo

Contratto a tempo indeterminato.
RAL compresa tra €41.000 e €45.000, con inquadramento A2 del CCNL Industria Turistica AICA.
Premio variabile legato al raggiungimento degli obiettivi dell’hotel.
Staff rate e Family & Friends rate per soggiornare negli hotel del gruppo a condizioni agevolate.
Per il tuo compleanno: un giorno di permesso retribuito e una cena offerta in una delle nostre strutture.
Mensa aziendale.

Se desideri contribuire all’apertura di una nuova struttura internazionale e lasciare il tuo segno in un progetto strategico per il gruppo, saremo lieti di conoscerti.

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