20 annunci per il ruolo di Direttore risorse umane (recruiting in corso)

HR Manager Multi Plant
NECTED —Milano, Lombardia
- 60.000 € - 65.000 € all'anno
- Inglese
- Risorse umane
- In presenza
Candidatura rapida
Responsabile Risorse Umane e Sistema Qualità
Villa dei Fiori —Nocera Inferiore, Campania
- 1.500 € - 2.000 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
Candidatura rapida
Responsabile Risorse Umane
TRE FARINE SRL —Caserta, Campania
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Risorse umane
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
11 giorni
HR & Industrial Relations Manager
Cisalfa Sport SpA —Curno, Lombardia
- 60.000 € - 65.000 € all'anno
- Dal lunedì al venerdì
- Inglese
Candidatura rapida
HR Operations Manager
RE COLLECTION SRL —San Donato Milanese, Lombardia
- 55.000 € - 70.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Competenze analitiche
11 giorni
HR Account Manager (M/F/NB)
Randstad Group Italia spa —Lamezia Terme, Calabria
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Maturità
Candidatura rapida
5 giorni
HR Manager
QUINTEGIA SPA —Treviso, Veneto
- 40.000 € - 55.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
- Orario flessibile
Candidatura rapida
7 giorni
RESPONSABILE Risorse Umane / HR Manager
Beste —Prato, Toscana
- Inglese
HR Manager
TRIPEL DUE S.R.L. —Pontassieve, Toscana
- 40.000 € - 50.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
Candidatura rapida
6 giorni
HR Account Manager Lucca
Randstad Group Italia spa —Lucca, Toscana
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Candidatura rapida
HR Business Partner - Emilia Romagna
Hippocrates Holding —Milano, Lombardia
- 45.000 € - 50.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Risorse umane
- Competenze organizzative
- Convenzioni aziendali
Candidatura rapida
HR Account Manager Pistoia
Randstad Group Italia spa —Pistoia, Toscana
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
Candidatura rapida
RESPONSABILE RISORSE UMANE GLS CASERTA 2019
Raffaele Nocera —Caserta, Campania
- 50.000 € all'anno
HR Manager Italy
AOP Orphan Pharmaceuticals GmbH —Pisa, Toscana
- Tempo pieno
- Inglese
- Risorse umane
- Economia aziendale
HR Manager - People & Culture | BARI - Candidatura per opportunità future
MALDARIZZI AUTOMOTIVE —Bari, Puglia
- Laurea magistrale
- Competenze analitiche
- Psicologia
Candidatura rapida
13 ore
RESPONSABILE HR
AGE web solutions S.r.l. —Rovigo, Veneto
- Maturità
- Risorse umane
- IT
- Assicurazione sanitaria
Candidatura rapida
Responsabile ufficio HR
Cantieri Italiani srl —Augusta, Sicilia
- Risorse umane
- Capacità di comunicazione
DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE
Procaccini Group —Benevento, Campania
7 giorni
Responsabile Delle Risorse Umane
Idroexpert S.p.A. —Cervia, Emilia-Romagna
- Da 100 € al mese
- Tempo pieno
- Inglese
- Psicologia
- Risorse umane
Candidatura rapida
HR Account Manager Latina
Randstad Group Italia spa —Latina, Lazio
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
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HR Manager Multi Plant

NECTED
Milano, Lombardia

Candidatura rapida

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato
60.000 € - 65.000 € all'anno

Benefit

Auto aziendale

Qualifiche

Economia
Giurisprudenza
Inglese
Gestione delle Risorse Umane
Risorse umane
Negoziazione
Scienze politiche

Descrizione completa della posizione

HR Business Partner / Plant HR Manager

Descrizione azienda

Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore HVAC, specializzata nella produzione di soluzioni e macchine per la refrigerazione industriale, si ricerca una figura di HR Business Partner / Plant HR Manager.

L’azienda è inserita in un contesto industriale strutturato e in forte trasformazione, con stabilimenti coinvolti in un importante piano di crescita dimensionale e organizzativa. Il ruolo nasce con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR locale, supportando in modo diretto la gestione delle persone, il management di stabilimento e le relazioni sindacali.

Posizione

La figura sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti siti ad est di Milano e a Vicenza (VI), con presidi in entrambi i plant.

Il ruolo prevede una presenza operativa e continuativa nei contesti produttivi, con l’obiettivo di accompagnare la crescita degli organici, supportare i manager nella gestione quotidiana del personale e strutturare una funzione HR locale solida, credibile e vicina alle esigenze dello stabilimento.

La risorsa riporterà alla Direzione HR e collaborerà con il management di plant, le funzioni HR centrali e le principali funzioni aziendali coinvolte nei processi di crescita e trasformazione organizzativa.

Responsabilità principali

Gestire le attività HR quotidiane relative agli stabilimenti assegnati, fungendo da riferimento per manager, responsabili di reparto e dipendenti.
Presidiare le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e contribuendo a costruire un dialogo strutturato e sostenibile.
Garantire la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro, supportando il management su tematiche contrattuali, disciplinari e organizzative.
Supportare i manager di linea nella gestione del personale operaio e impiegatizio, favorendo un approccio coerente, efficace e orientato alla prevenzione delle criticità.
Seguire i processi di recruiting locale, onboarding e inserimento delle nuove risorse, in coordinamento con le funzioni HR centrali.
Accompagnare la crescita degli organici e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti, contribuendo alla definizione di priorità, processi e modalità operative.
Gestire situazioni operative complesse legate alla quotidianità di plant, mantenendo equilibrio tra esigenze aziendali, clima interno e rispetto delle procedure.
Assicurare coerenza nelle pratiche HR tra i due stabilimenti, organizzando la propria presenza in funzione delle priorità operative.

Requisiti

Competenze tecniche

Esperienza di almeno 6 anni in ruoli HR all’interno di contesti produttivi, industriali o manufacturing.
Esperienza concreta nella gestione HR di stabilimento, preferibilmente con popolazione operaia e contesti metalmeccanici.
Solida conoscenza del CCNL Metalmeccanico.
Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e confronto con rappresentanze dei lavoratori.
Capacità di supportare il management su tematiche giuslavoristiche, organizzative e di gestione del personale.
Buona conoscenza della lingua inglese, adeguata a un contesto multinazionale.
Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.

Caratteristiche personali

Solidità professionale e capacità di muoversi con autorevolezza in un contesto produttivo dinamico.
Approccio pragmatico, operativo e orientato alla gestione concreta delle situazioni.
Capacità relazionale e negoziale, con equilibrio nella gestione di interlocutori diversi.
Velocità di lettura dei contesti organizzativi e capacità di portare valore in tempi rapidi.
Attitudine al presidio del plant e alla vicinanza operativa alle persone.
Disponibilità a gestire trasferte tra Milano e Vicenza in base alle esigenze dei due stabilimenti.

Altre informazioni

Inquadramento e offerta

Sede principale: Milano Est o Vicenza.
Modalità di lavoro: in presenza, con gestione multi-plant.
Contratto: tempo indeterminato.
RAL indicativa: 60.000 – 65.000 euro, commisurata all’esperienza.
Benefit: auto aziendale.
Inserimento in un ruolo centrale per la crescita e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti.
Possibilità di contribuire alla strutturazione del presidio HR locale in un contesto industriale in forte evoluzione.

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