All’interno della Direzione Group People, General Services & HSE di Engineering Group, siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team HR Organization & Compensation, con un ruolo strategico nel disegno, nell’evoluzione e nella governance dei sistemi di Total Reward; la risorsa opererà in stretta collaborazione con HR Business Partner, Finance e Talent Acquisition, contribuendo a garantire equità interna, competitività di mercato e sostenibilità economica, supportando al contempo le decisioni strategiche dell’organizzazione in ambito Total Reward.
Quali saranno le tue attività e responsabilità?
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Progettare, aggiornare e governare i sistemi di Compensation, includendo salary structure, job architecture, MBO, incentivi variabili e iniziative di reward, garantendo coerenza con la strategia aziendale.
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Gestire le attività di salary benchmarking e analisi di mercato, attraverso survey retributive e dati comparativi, assicurando competitività esterna ed equità interna.
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Supportare i cicli annuali di compensation review e bonus, collaborando con HRBP e Finance nella definizione dei budget, nelle simulazioni di costo e nella produzione di reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
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Fornire consulenza specialistica a HR e stakeholder interni, supportando tematiche di inquadramento, revisione pacchetti retributivi, offerte di assunzione per profili senior e gestione dei casi complessi.
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Presidiare gli aspetti normativi, di compliance, pay transparency e pay equity, monitorando le evoluzioni legislative e contribuendo a iniziative di trasparenza retributiva, analisi in linea con la normativa sulla pay transparency, il gender pay gap e reporting strutturato.
Qualifiche e competenze richieste:
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Esperienza di almeno 3 anni in ambito Total Reward / Compensation & Benefits, maturata preferibilmente in società di consulenza IT, system integrator o organizzazioni complesse.
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Solida conoscenza dei modelli di compensation, salary benchmarking, sistemi incentivanti, job evaluation e dei principali strumenti HR e di analisi dati.
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Capacità analitiche strutturate e orientamento al dato, con esperienza nella costruzione di report, simulazioni di costo e presentazioni per stakeholder HR e management.
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Conoscenza del contesto normativo italiano in materia di retribuzione, benefits e compliance, con attenzione ai temi di equità retributiva e trasparenza.
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Ottime capacità di comunicazione e stakeholder management, con attitudine consulenziale e abilità nel lavorare in contesti cross-funzionali e ad alta complessità organizzativa.
Cosa cerchiamo nelle nostre persone?
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Ambizione, nel perseguire grandi obiettivi e nel miglioramento continuo;
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Proattività, nell’anticipare e affrontare le sfide con iniziativa;
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Trasparenza, nel comunicare in modo chiaro e costruttivo;
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Motivazione a crescere insieme, favorendo il confronto e la collaborazione.
Sede di inserimento
Milano
L’annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di sesso, nel rispetto del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.
