La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.lgs. 198/2006), nel rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77).
Le candidature potranno pervenire unicamente tramite la sezione Lavora con noi del sito di Lario Reti Holding: www.larioreti.it/lavora-con-noi/ entro il giorno 02/08/2026, tramite la compilazione, in ogni sua parte, del Form generale, del Form specifico (reso accessibile all’interno del Form generale tramite specifico link) e l’allegazione del curriculum vitae.
Le candidature verranno valutate da una Commissione appositamente nominata e riguarderanno le informazioni dichiarate nei Form e nel curriculum vitae presentati da ciascun concorrente, nonché la chiarezza e la completezza del CV stesso. È richiesto l’invio del curriculum vitae in lingua italiana ed è gradito l’invio, contestualmente al curriculum vitae, di lettera di presentazione.
Il possesso dei Requisiti generali richiesti e dichiarati dal concorrente tramite la compilazione del Form generale costituisce condizione necessaria per la valutazione degli ulteriori requisiti specifici e di quelli preferenziali richiesti nel Form specifico.
Qualora, alla scadenza del termine di presentazione delle domande, la Società riscontri una compilazione incompleta del Form specifico, il candidato sarà escluso dalla procedura di selezione.
I candidati sono pertanto tenuti a verificare il corretto invio della propria candidatura nei tempi e con le modalità stabilite dal presente avviso.
Le candidature ritenute qualificate saranno chiamate alle fasi successive della valutazione, consistenti in colloqui che potranno comportare anche prove scritte e/o pratiche.
L’iter di selezione potrà essere affidato, in tutto o in parte, a società esterna specializzata in ricerca di personale, garantendo l’applicazione dei principi di selezione previsti dal Regolamento aziendale.
La Società si riserva la facoltà di formulare una graduatoria dei candidati ritenuti idonei cui fare riferimento in caso di mancata copertura della posizione per rinuncia o forza maggiore da parte del soggetto primo classificato.
La graduatoria della presente selezione avrà efficacia per 24 (ventiquattro) mesi dall’approvazione, salvo diversa disciplina legislativa e salvo successivi provvedimenti della Società.
La società si riserva di avvalersi della graduatoria per la copertura di altri posti in mansioni analoghe che si rendessero necessari, full time/part time, anche a tempo determinato, o altri tipi di collaborazione (es. tirocinio).
Qualora al termine della procedura selettiva risulti idoneo/vincitore un soggetto già dipendente di Lario reti Holding S.p.A., quest’ultimo verrà adibito alle mansioni proprie della figura professionale oggetto dell’avviso di selezione.
Inoltre, la Società si riserva di modificare, sospendere temporaneamente, riaprire i termini o revocare il presente avviso con provvedimento motivato, senza che i concorrenti possano sollevare eccezioni o vantare diritti di sorta. Dell’avvenuta proroga sarà data comunicazione con le stesse modalità di diffusione dell’avviso.
La Società si riserva altresì la facoltà di non procedere all’assunzione nel caso in cui sia venuta meno la necessità o la convenienza alla copertura del/i posto/i a bando, ovvero qualora ritenga di rinviare l’inserimento della figura oggetto di selezione in organico. Per quanto non previsto dal presente avviso si intendono qui riportate ed accettate dai concorrenti le disposizioni del Regolamento aziendale per il reclutamento del personale.
La Società si riserva di verificare, in qualsiasi fase della procedura e anche successivamente all’instaurazione del rapporto, il possesso e la veridicità dei requisiti dichiarati dai candidati. Tali requisiti devono intendersi essenziali ai fini dell’ammissione alla selezione e della instaurazione e prosecuzione del rapporto di lavoro. Qualora, anche successivamente all’instaurazione del rapporto, emerga la mancanza dei requisiti richiesti ovvero la non veridicità delle dichiarazioni rese, la Società potrà adottare i provvedimenti conseguenti, ivi inclusa la risoluzione del rapporto di lavoro, nel rispetto della normativa vigente e del contratto collettivo applicabile, fatti salvi gli ulteriori effetti di legge.
L’assunzione è inoltre subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.lgs. n. 81/08.
Il presente avviso non costituisce concorso pubblico, trovando applicazione al riguardo il D.Lgs. 19 agosto 2016, n. 175 e s.m.i. Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della Società che dia diritto all’assunzione.
