2 annunci per il ruolo di payroll specialist e amministrazione del personale - parma, emi (recruiting in corso)

HR and Payroll Specialist
Crown Holdings —Parma, Emilia-Romagna
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Gestionale
- Inglese
- Assicurazione sanitaria
5 giorni
HR Administration Specialist
BORMIOLI LUIGI SPA —Parma, Emilia-Romagna
- Straordinari
- Microsoft Excel
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Candidatura rapida
13 giorni

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HR and Payroll Specialist

Crown Holdings -
Parma, Emilia-Romagna

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo pieno
5 giorni fa

Benefit

Assicurazione sanitaria

Qualifiche

Microsoft Excel
Gestionale
Inglese
Microsoft Office
Risorse umane
Competenze organizzative
Paghe e contributi
Economia aziendale
Italiano
Capacità di comunicazione
Time management

Descrizione completa della posizione

Job Description:

L’HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo.

Responsabilità principali:

Gestire l’intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio puntuale dei report paghe.
Garantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR.
Amministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.
Mantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.
Responsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale
Supportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, on boarding e tutto quello che riguarda l'employee experience).
Monitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.
Gestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.
Supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche e procedure HR.
Fornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.
Preparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.
Collaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro).
Partecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità.

Requisiti:

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata.
Esperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll.
Buona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l’esperienza con software payroll italiani costituisce un plus.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Ottime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese.
Elevata attenzione al dettaglio e precisione nell’inserimento dati e nei calcoli.
Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple.
Attitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.
Proattività e curiosità.

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