Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Continuous Improvement & Change Management, stiamo ricercando un/a addetto/a Continuous Improvement & Change Management Specialist per le nostre sedi di Torino e Pomigliano d’Arco.
L’addetto CI&CM deve guidare e strutturare il miglioramento continuo e la trasformazione organizzativa dell’azienda, ottimizzando i processi, le performance operative e i modelli di lavoro nel rispetto dei requisiti normativi.
Il ruolo ha l’obiettivo di:
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Incrementare efficienza, qualità e affidabilità dei processi;
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Supportare l’evoluzione organizzativa in contesti complessi e regolamentati;
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Garantire sostenibilità e consolidamento dei cambiamenti implementati;
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Diffondere una cultura orientata al miglioramento continuo.
Principali attività:
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Gestire il monitoraggio dello stato di avanzamento dei progetti;
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Predisporre e aggiornare reportistica periodica relativa ai progetti;
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Adoption e monitoraggio dei progetti sia interni sia c/o i Clienti;
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Deployment dei servizi digitali;
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Revisione processi e procedure aziendali;
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Gestire la resistenza al cambiamento e favorire l’adozione delle nuove soluzioni;
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Valutare l’impatto del cambiamento su persone, processi e cultura aziendale;
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Definire strategie di change management (stakeholder analysis, communication plan, training plan);
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Partecipare a riunioni di avanzamento e redigere verbali.
Titolo di studio: Diploma di scuola media superiore o Laurea in discipline Stem.
Seniority: Junior
Conoscenze e competenze tecniche:
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Conoscenza delle metodologie di Program e Project Management;
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Capacità di pianificazione e controllo progetti;
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Conoscenza strumenti di PM (MS Project, Excel avanzato, strumenti di BI);
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Competenze di analisi dati e reporting;
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Familiarità con contesti di trasformazione organizzativa e digitale;
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Conoscenza di metodologia Kaizen, Six Sigma o similari.
Competenze comportamentali:
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Capacità di lavorare in team;
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Capacità organizzative e di coordinamento;
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Problem solving ed orientamento al risultato;
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Flessibilità;
Conoscenze linguistiche:
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Conoscenza base della lingua inglese livello B1.
Conoscenze informatiche:
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Buona conoscenza pacchetto Office, MS Project, programmi di BI.
Altro:
Disponibilità a trasferte nazionali.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
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Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
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Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
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Categoria contrattuale: Impiegato
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Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
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Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
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Tredicesima mensilità;
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Premialità legata ai risultati di Business;
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Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
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Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
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Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Torino - C.so Francia
Additional Locations:
IT - Napoli - Pomigliano
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
Onsite
