AGE web solutions è una realtà dinamica che si occupa da molti anni della progettazione, dello sviluppo, della manutenzione e della vendita di soluzioni software verticali per la gestione della sicurezza negli ambienti di lavoro / DVR elettronico (D.Lgs. 81/08), dei sistemi di gestione qualità / ambiente / sicurezza (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), della gestione delle manutenzioni, della medicina del lavoro, della qualifica dei fornitori, della sostenibilità / ESG, etc. potendo vantare fra i propri clienti primarie società multinazionali italiane.
Nata come software house, AGE web solutions ha affiancato negli anni il proprio staff IT con tecnici ed esperti HSE / ESG, trasformandosi in una “global solutions” che fornisce servizi di consulenza, GAP Analysis, formazione, sistemi informatici, manager temporanei per qualsiasi necessità in ambito sicurezza, qualità, ambiente e sostenibilità.
Cerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che diventi un punto di riferimento strategico per l’azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO e la proprietà per sostenere la crescita dell'azienda sul mercato. La risorsa avrà la responsabilità dell’area HR e si dovrà occupare sia degli aspetti operativi sia di quelli strategici. La figura in oggetto sarà di riferimento per tutto ciò che riguarda:
Recruiting & Talent Acquisition
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Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione delle assunzioni
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Ricerca, selezione e inserimento di nuove risorse (tecniche e non)
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Gestione dell’intero processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui, onboarding
Gestione del personale
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Gestione amministrativa del personale (in collaborazione con consulenti esterni)
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Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse
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Gestione contrattualistica, scadenze, valutazioni, percorsi professionali, MBO annuali, etc.
Sviluppo, performance e retention
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Definizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle competenze
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Gestione dei sistemi di valutazione delle performance e dei premi di produzione
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Supporto al management nelle decisioni organizzative e di sviluppo del team
Clima aziendale & Welfare
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Monitoraggio del clima interno e individuazione di azioni di miglioramento
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Gestione della piattaforma di welfare aziendale e delle iniziative di benessere
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Promozione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata al risultato
Tutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro". Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione. AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022.
Requisiti richiesti:
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Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) maturata in ruolo HR all’interno di aziende strutturate o in aziende di selezione personale
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Competenze reali in selezione del personale, gestione HR e sviluppo organizzativo
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Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione
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Approccio pratico, autonomia operativa e forte senso di responsabilità
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Capacità di lavorare a stretto contatto con la Direzione
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Riservatezza, affidabilità e integrità professionale
Costituisce titolo preferenziale nella selezione:
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Esperienza in aziende IT, esperienza in aziende di consulenza HR o in agenzie interinali
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Esperienza nella gestione di piani di premio e del welfare aziendale
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Interesse per i temi people, leadership e crescita organizzativa
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Contratto a tempo indeterminato
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Ruolo strategico e di reale responsabilità alle strette dipendenze gerarchiche della proprietà
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Smart working almeno 1 giorno a settimana
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Ambiente di lavoro professionale, dinamico e in forte crescita
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Possibilità di incidere concretamente sull’evoluzione dell’azienda
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Percorso di crescita economico coerente con il ruolo e l’impatto generato
Sede di lavoro: Rovigo, a 3 minuti a piedi dalla stazione dei treni / corriere
Benefit: Copertura sanitaria integrativa, Orario di lavoro flessibile, Ferie retribuite (PTO), Formazione sul lavoro, Formazione retribuita, Supporto allo sviluppo professionale, Opportunità di crescita professionale, Abbonamento ai mezzi pubblici, Buoni pasto, Laptop aziendale, Telefono aziendale
