20 annunci per il ruolo di hr - roma, laz (recruiting in corso)

Talent Acquisition Manager
Destock Suisse Executive Services —Provincia di Roma, Lazio
- 4.800 € - 5.000 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Psicologia
- Recruiting
Candidatura rapida
1 giorno
JUNIOR HR SPECIALIST - ROMA
R1 GROUP —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
Candidatura rapida
2 giorni
Payroll Manager
Ibriz Communications Group —Roma, Lazio
- 48.000 € - 53.000 € all'anno
- Straordinari
- Competenze analitiche
- Leadership
Candidatura rapida
1 giorno
Payroll & HR Administration Specialist
Costantino&partners —Roma, Lazio
- 18.000 € - 35.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
1 giorno
Sr. Payroll & Billing Specialist
G-P —Roma, Lazio
- 29.600 € - 37.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Remoto
- Microsoft Powerpoint
- Spagnolo
- Microsoft Excel
- Congedo parentale
Candidatura rapida
2 giorni
Payroll Specialist
Italpol Vigilanza srl —Roma, Lazio
- 27.000 € - 30.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Office
Candidatura rapida
Addetto/a Risorse Umane per distribuzione
LifeEnergy —Roma, Lazio
- 1.450 € - 1.750 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Maturità
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
13 ore
Senior Consultant - SAP Payroll
KPMG —Roma, Lazio
- 31.000 € - 51.000 € all'anno
- Inglese
- Leadership
Analyst Payroll
BDO ITALIA S.p.A —Roma, Lazio
- Da 25.750 € all'anno
- Inglese
Candidatura rapida
PARTNER IN AMBITO HR E CONSULENZA DI DIREZIONE
Sphera Group SRL —Roma, Lazio
- Risorse umane
Candidatura rapida
addetto/a paghe e contributi
Studio Riccioni —Roma, Lazio
- 800 € - 1.000 € al mese
- Part-time
- Microsoft Office
- Competenze analitiche
Candidatura rapida
Addetto alla contabilità IVA esperienza in redazione paghe
SERVIX SRL STP —Roma, Lazio
- 16.000 € - 20.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Inglese
- Contabilità
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
11 giorni
Senior Tax Consultant - Payroll Advisory (GES)
Deloitte —Roma, Lazio
- Inglese
- Capacità di comunicazione
9 giorni
Payroll Specialist
Officina Fiscale —Roma, Lazio
- 22.699,47 € - 39.762,65 € all'anno
- Tempo pieno
Candidatura rapida
2 giorni
Addetto paghe e contributi
MD SERVICE SRL —Roma Eur, Lazio
- 900 € - 1.500 € al mese
- Tempo pieno
Candidatura rapida
Recruiter & Sales Specialist
RockAgent —Roma, Lazio
- Vendite
- Capacità di comunicazione
Addetto/a selezione personale per supermercati
Cosma solution —Roma, Lazio
- 1.500 € - 1.900 € al mese
- Tempo pieno
- Nessuna esperienza richiesta
- Microsoft Office
- Maturità
- Orario flessibile
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2 giorni
HR - Gestione risorse umane part-time
ROMA VIS NOVA PALLANUOTO —Roma, Lazio
- 900 € - 1.200 € al mese
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
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1 giorno
Responsabili paghe
t.a. tecnologie ambientali —Roma, Lazio
- 603,94 € - 1.986,10 € al mese
- Part-time
- Parcheggio libero
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1 giorno
addetta paghe e contributi
CSA SRL —Albano Laziale, Lazio
- 1.200 € - 1.800 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Candidatura rapida
1 giorno

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Talent Acquisition Manager

Destock Suisse Executive Services
Provincia di Roma, Lazio

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Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
4.800 € - 5.000 € al mese
1 giorno fa

Qualifiche

Gestione fornitori
Microsoft Office
Psicologia
Recruiting
Economia aziendale
Capacità di comunicazione
Negoziazione

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo:

Destock Suisse Executive Services è una realtà orientata alla crescita, con attività che richiedono professionisti qualificati, processi di selezione efficienti e una strategia di acquisizione dei talenti ben strutturata.

Siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Manager con esperienza, responsabile della gestione completa delle attività di recruiting e della definizione di strategie volte ad attrarre candidati qualificati. La persona selezionata collaborerà con i responsabili di funzione per comprendere le esigenze organizzative, migliorare i processi di selezione e garantire un’esperienza professionale e coerente per ogni candidato.

Il ruolo richiede una combinazione di capacità strategiche e operative. La risorsa sarà responsabile della pianificazione delle assunzioni, della supervisione dei processi di selezione, della gestione dei canali di recruiting e del monitoraggio delle principali metriche relative alle assunzioni.

Responsabilità Principali:

Strategia di Acquisizione dei Talenti: Sviluppare e implementare strategie di recruiting in linea con gli obiettivi aziendali e con le esigenze di crescita delle diverse funzioni.

Gestione del Processo di Selezione: Coordinare l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, fino ai colloqui, alla selezione finale e alla proposta economica.

Collaborazione con i Manager: Lavorare a stretto contatto con i responsabili di funzione per comprendere le competenze richieste, definire le priorità di assunzione e stabilire tempistiche realistiche.

Ricerca dei Candidati: Utilizzare portali di lavoro, database, social media professionali, networking, segnalazioni interne e attività di ricerca diretta per individuare candidati qualificati.

Employer Branding: Contribuire allo sviluppo dell’immagine aziendale come datore di lavoro, migliorando la comunicazione con i candidati e la visibilità delle opportunità professionali.

Gestione dei Colloqui: Strutturare processi di selezione coerenti, preparare domande di valutazione e supportare i manager durante i colloqui.

Esperienza del Candidato: Garantire una comunicazione chiara e tempestiva durante tutte le fasi del processo di selezione, offrendo un’esperienza positiva e professionale.

Gestione dei Fornitori: Coordinare eventuali agenzie di selezione, consulenti esterni e piattaforme di recruiting, monitorandone qualità, costi e risultati.

Analisi e Reportistica: Monitorare indicatori quali tempi di assunzione, costi di selezione, qualità delle candidature, tasso di accettazione delle offerte e performance dei diversi canali di recruiting.

Miglioramento dei Processi: Individuare opportunità per rendere i processi di recruiting più efficienti, organizzati e coerenti con le esigenze aziendali.

Requisiti Richiesti:

Esperienza: Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting, nella selezione del personale o nella talent acquisition, inclusa esperienza nella gestione di processi di assunzione complessi.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia Aziendale, Management o disciplina correlata preferibile.

Competenze di Recruiting: Solida conoscenza delle tecniche di ricerca diretta, selezione, valutazione delle competenze, gestione dei colloqui e negoziazione delle offerte.

Capacità di Gestione: Esperienza nel coordinamento di più posizioni aperte contemporaneamente e nella gestione delle priorità con diversi responsabili aziendali.

Comunicazione: Eccellenti capacità relazionali, di negoziazione, presentazione e comunicazione scritta.

Organizzazione: Capacità di gestire scadenze, documentazione, informazioni riservate e processi di selezione con precisione.

Analisi dei Dati: Capacità di interpretare dati e metriche di recruiting per migliorare la qualità e l’efficienza delle assunzioni.

Competenze Tecnologiche: Esperienza con sistemi di gestione delle candidature, piattaforme di recruiting, database professionali e strumenti Microsoft Office o equivalenti.

Approccio Professionale: Persona proattiva, affidabile, orientata ai risultati, attenta ai dettagli e capace di costruire relazioni solide con candidati e responsabili aziendali.

Retribuzione: €4.800,00 - €5.000,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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Addetto alla contabilità IVA esperienza in redazione paghe

Senior Tax Consultant - Payroll Advisory (GES)

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