20 annunci per il ruolo di recruiter - frascati, laz (recruiting in corso)

Responsabile Workforce Management
Souveraineté RDC International Development Group —Provincia di Roma, Lazio
- 5.500 € - 5.800 € al mese
- Straordinari
- Microsoft Excel
- Competenze analitiche
- Capacità di presentazione
Candidatura rapida
3 giorni
Talent Acquisition Manager
Destock Suisse Executive Services —Provincia di Roma, Lazio
- 4.800 € - 5.000 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Psicologia
- Recruiting
Candidatura rapida
3 giorni
Quality & Training Manager
BZAR hotels —Roma, Lazio
- 55.000 € - 65.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Cocktail bar
- Inglese
- Competenze analitiche
Candidatura rapida
5 giorni
Organization and labour relations officer
Medici Senza Frontiere Italia —Roma, Lazio
- 33.160,96 € - 40.209,96 € all'anno
- Tempo pieno
- Remoto
- Inglese
- Competenze analitiche
- Laurea triennale
4 giorni
HR Recruiter
SOS Il Telefono Azzurro ETS —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Inglese
- Psicologia
- Risorse umane
Candidatura rapida
Career Services Specialist
Rome Business School —Roma, Lazio
- Da 22.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Inglese
- Laurea magistrale
Candidatura rapida
Addetto/a alla Segreteria Formativa
Fulgard —Roma, Lazio
- 25.000 € - 30.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
Candidatura rapida
6 ore
Career Senior Advisor
Rome Business School —Roma, Lazio
- Gestionale
- Inglese
- Laurea magistrale
Candidatura rapida
5 giorni
FREELANCE -Instructional Designer
TXT e-solutions SPA —Provincia di Roma, Lazio
- 200 € - 300 € al giorno
- Tempo pieno
- Inglese
- Capacità di comunicazione
Candidatura rapida
6 giorni
Software Consultant – HR Next
Zucchetti S.p.a. —Roma, Lazio
- 23.300 € - 26.000 € all'anno
- Microsoft Office
- Database
- SQL
Candidatura rapida
HR Senior Consultant_Engineering Professional
Randstad Group Italia spa —Provincia di Roma, Lazio
- Vendite
- Ingegneria
- Recruiting
Candidatura rapida
Stage HR Generalist
CHC ITALY —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Candidatura rapida
Stagista ufficio risorse umane
ANSA COMPOSITI SRL —Aprilia, Lazio
- 800 € al mese
- Microsoft Excel
- Laurea magistrale
- Risorse umane
Candidatura rapida
6 giorni
Impiegato amministrativo del personale
KOS Group —Roma, Lazio
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Capacità di presentazione
Candidatura rapida
Specialista Risorse Umane
Business Changers —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
Candidatura rapida
Opportunità in P&G - Categorie Protette (L. 68/99)
Procter & Gamble —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Inglese
- Risorse umane
- IT
Addetto Ufficio del Personale
Professional Service Sanita' Sociale Cooperativa Sociale —Roma, Lazio
- Tempo pieno
Payroll & HR Administration Specialist
Costantino&partners —Roma, Lazio
- 18.000 € - 35.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Competenze organizzative
Candidatura rapida
3 giorni
HR - Gestione risorse umane part-time
ROMA VIS NOVA PALLANUOTO —Roma, Lazio
- 900 € - 1.200 € al mese
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
Candidatura rapida
3 giorni
Stage HR Generalist
Daimler Truck AG —Roma, Lazio
- 800 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Microsoft Office
7 giorni

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Responsabile Workforce Management

Souveraineté RDC International Development Group
Provincia di Roma, Lazio

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Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
5.500 € - 5.800 € al mese
3 giorni fa

Qualifiche

Economia
Microsoft Excel
Statistica
Competenze analitiche
Capacità di presentazione
Leadership
Time management

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo:

Souveraineté RDC International Development Group è alla ricerca di un Responsabile Workforce Management con esperienza, incaricato di pianificare, coordinare e ottimizzare l’impiego della forza lavoro in base alle esigenze operative dell’organizzazione.

La persona selezionata sarà responsabile della previsione dei volumi di lavoro, della pianificazione degli organici, della gestione dei turni e del monitoraggio della produttività. Collaborerà con i responsabili operativi, le risorse umane e il management per garantire una copertura adeguata, un utilizzo efficiente delle risorse e il rispetto degli obiettivi di servizio.

Il ruolo richiede forti capacità analitiche, organizzative e manageriali. La risorsa dovrà trasformare dati operativi complessi in piani di staffing concreti, migliorando l’efficienza e riducendo eventuali squilibri tra carichi di lavoro e disponibilità del personale.

Responsabilità Principali:

Pianificazione della Forza Lavoro: Sviluppare piani di staffing a breve, medio e lungo termine in linea con i volumi previsti, le priorità operative e gli obiettivi aziendali.

Previsione dei Volumi: Analizzare dati storici, tendenze, stagionalità e richieste operative per prevedere il fabbisogno di personale.

Gestione dei Turni: Supervisionare la creazione e l’aggiornamento dei turni, garantendo una copertura adeguata e una distribuzione equilibrata delle risorse.

Monitoraggio in Tempo Reale: Controllare l’aderenza ai turni, le assenze, i ritardi, la produttività e i livelli di servizio, intervenendo rapidamente in caso di criticità.

Analisi della Capacità: Valutare la capacità operativa disponibile e identificare eventuali carenze o eccedenze di personale.

Gestione del Team: Coordinare e sviluppare il team di workforce planning, scheduling e real-time management.

Collaborazione Interfunzionale: Lavorare con Operations, Human Resources, Finance e Recruitment per allineare le esigenze di personale con i piani aziendali.

Ottimizzazione dei Processi: Migliorare continuamente i processi di previsione, pianificazione, assegnazione dei turni e monitoraggio operativo.

Gestione delle Assenze: Analizzare l’impatto di ferie, permessi, malattie e assenze non pianificate sulla capacità operativa.

Reportistica: Preparare report su occupazione, produttività, utilizzo delle risorse, straordinari, assenteismo e rispetto dei livelli di servizio.

Supporto Decisionale: Fornire al management analisi e raccomandazioni per assunzioni, riallocazioni, pianificazione degli organici e gestione dei picchi di attività.

Requisiti Richiesti:

Esperienza: Almeno cinque anni di esperienza nel workforce management, nella pianificazione operativa, nello scheduling o nella gestione della capacità, inclusa esperienza in un ruolo di coordinamento.

Formazione: Laurea in Economia, Management, Statistica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o disciplina correlata preferibile.

Competenze Analitiche: Capacità di analizzare grandi quantità di dati, individuare tendenze e formulare previsioni affidabili.

Pianificazione: Esperienza nella gestione dei turni, nella previsione dei volumi, nel capacity planning e nel monitoraggio delle performance.

Leadership: Capacità di guidare un team, assegnare priorità e supportare lo sviluppo professionale dei collaboratori.

Problem Solving: Approccio rapido e strutturato nella gestione di variazioni improvvise dei volumi, assenze e criticità operative.

Comunicazione: Ottime capacità relazionali e abilità nel presentare dati, rischi e raccomandazioni a responsabili e stakeholder.

Competenze Tecnologiche: Esperienza con piattaforme di workforce management, strumenti di business intelligence, sistemi ERP e Microsoft Excel.

Approccio Professionale: Persona precisa, proattiva, orientata ai risultati e capace di lavorare efficacemente in contesti dinamici e complessi.

Retribuzione: €5.500,00 - €5.800,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

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HR Senior Consultant_Engineering Professional

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Stagista ufficio risorse umane

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Specialista Risorse Umane

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Addetto Ufficio del Personale

Payroll & HR Administration Specialist

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