10 annunci per il ruolo di giurisprudenza - barbata, lom (recruiting in corso)

Human Resources Business Partner
ARaymond —Casalmorano, Lombardia
- 27.000 € - 35.000 € all'anno
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Esperto/a nella predisposizione e gestione di bandi di gara
L'Airone Cooperativa Sociale —Stezzano, Lombardia
- 1.500 € - 2.500 € al mese
- Part-time
Candidatura rapida
7 giorni
Vendor Qualification Intern
AB Holding SpA —Orzinuovi, Lombardia
- 700 € al mese
- Microsoft Excel
- Inglese
- Microsoft Office
HR Administration
Legami spa Società Benefit —Azzano San Paolo, Lombardia
- 35.000 € - 45.000 € all'anno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Microsoft Office
Candidatura rapida
Legal Specialist
Technesy Holding spa —Provincia di Milano, Lombardia
- 30.000 € - 40.000 € all'anno
- Inglese
- Competenze analitiche
Candidatura rapida
Privacy & Compliance Manager
Legami spa Società Benefit —Azzano San Paolo, Lombardia
- 50.000 € - 60.000 € all'anno
- Inglese
- Vendita al dettaglio
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Candidatura rapida
COMPLIANCE SPECIALIST - FNM
FNM spa —Provincia di Milano, Lombardia
- 47.000 € - 50.000 € all'anno
- Inglese
HR Assistant - STAGE
Ricam s.r.l. —Grumello del Monte, Lombardia
- 500 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Maturità
- Risorse umane
Candidatura rapida
Internal Audit Intern
Europ Assistance Italia SpA —Provincia di Milano, Lombardia
- 700 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Inglese
- Microsoft Office
Candidatura rapida
7 giorni
Stage HR - Archivio documentazione amministrativa
Legami spa Società Benefit —Azzano San Paolo, Lombardia
- 600 € al mese
- Microsoft Office
- Competenze organizzative
- Tirocinio formativo/stage
Candidatura rapida

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Esperto/a nella predisposizione e gestione di bandi di gara
L'Airone Cooperativa Sociale —Stezzano, Lombardia
Possibilità di lavorare su progetti di elevato valore strategico. Esperienza documentata nella predisposizione di domande di finanziamento su bandi regionali.
1.500 € - 2.500 € al mese
Candidatura rapida
7 giorni
PROPOSAL ENGINEER – PUBBLICA ILLUMINAZIONE
Edison —Milano, Lombardia
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva.
45.000 € all'anno

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Human Resources Business Partner

ARaymond -
Casalmorano, Lombardia

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo indeterminato
27.000 € - 35.000 € all'anno

Qualifiche

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Economia
Microsoft Excel
Inglese
Microsoft Office
Risorse umane
Data analytics
Recruiting
Competenze organizzative
Paghe e contributi
Italiano
Leadership
Capacità di comunicazione
Negoziazione

Descrizione completa della posizione

Human Resources Business Partner

RISORSE UMANE

DATA DI INIZIO

Inizia subito

LUOGO

CASALMORANO, Italia.

TIPO DI CONTRATTO

Contratto a tempo indeterminato

TEMPO DI LAVORO

SALARY

Min: 27000 - Max: 35000

INVIA ORA LA TUA CANDIDATURA

Noi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.

Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.

I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 160 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.

Oggi impieghiamo più di 8.500 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.

Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura

Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.

L’HR Business Partner, che risponde al HR Manager, supporta le attività di stabilimento sviluppando e gestendo le Risorse Umane, garantendo l’allineamento tra esigenze operative e politiche HR. Il ruolo combina responsabilità di Business Partner con attività operative tipiche di un HR Generalist, garantendo un supporto end-to-end ai processi HR; collabora inoltre con il management come partner HR, contribuendo ai risultati operativi e allo sviluppo delle persone. Supporta operativamente le attività HR quotidiane, assicurando efficienza amministrativa e conformità normativa lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.

Ruolo e responsabilità

Le sue principali attività sono:

Supporto alle attività:
Supportare e orientare i manager nella gestione quotidiana dei collaboratori e nei processi decisionali HR
Supportare il personale su normative, policy e richieste HR
Gestire e supportare situazioni complesse (conflitti, provvedimenti disciplinari, criticità operative)

Gestione operativa e sviluppo HR:
- Supervisionare e coordinare i processi amministrativi del personale (contratti, comunicazioni obbligatorie, presenze, payroll e adempimenti giuslavoristici) con il supporto dei consulenti esterni.
- Garantire la gestione del ciclo di vita del dipendente (selezione, inserimento, formazione, sviluppo delle competenze e crescita professionale)
- Contribuire alla pianificazione degli organici e al budget del personale
- Gestire il budget e l’applicazione del piano formativo
- Coordinare le attività legate alle relazioni industriali
- Gestire le attività di ricerca e selezione del personale (job interview, rapporti con agenzie per il lavoro, attività amministrative correlate etc)

HR Governance e progetti
- Garantire il rispetto di normative giuslavoristiche, del CCNL e dei regolamenti aziendali
- Monitorare e analizzare i dati HR (reporting, statistiche, KPI) a supporto delle decisioni
- Assicurare la conformità a procedure interne, modello 231, policy e sistemi di gestione
- Partecipare a progetti HR, interni e di Network, e iniziative di miglioramento continuo

Salute, sicurezza e benessere
- Supportare RSPP/ASPP nelle attività di prevenzione e formazione in ambito salute e sicurezza
- Collaborare con il medico competente per la gestione dei piani di sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Comunicazione interna
- Seguire le attività collegate alla comunicazione interna
- Partecipare ai progetti di comunicazione interna del Network
- Sviluppare progetti di employer branding (scuole, università, eventi..)

Formazione ed esperienza

Laurea in Risorse Umane, discipline economiche o giuridiche
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist/HRBP o presso agenzie per il lavoro
Esperienza in contesti industriali/manifatturieri (preferibile)
Conoscenza della normativa giuslavoristica

Skills

Conoscenza amministrazione del personale e payroll
Conoscenza diritto del lavoro e relazioni industriali
Capacità di analisi dati HR e reporting
Conoscenza processi HR (recruiting, sviluppo, compensation)
Utilizzo degli strumenti gestionali HR
Capacità di relazionali (mediazione e negoziazione)
Comunicazione efficace, ascolto attivo ed empatia
Problem solving e gestione dei conflitti
Capacità organizzative e gestione delle priorità
Riservatezza e affidabilità
Flessibilità e orientamento al cambiamento
Leadership collaborativa (Servant Leadership)
Capacità di decisione e visione strategica
Uso avanzato del pacchetto Office (Excel, Power Point, Word)
Italiano
Inglese (Livello B minimo)

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