20 annunci per il ruolo di hr - roma, laz (recruiting in corso)

Payroll Manager
Ibriz Communications Group —Roma, Lazio
- 48.000 € - 53.000 € all'anno
- Straordinari
- Competenze analitiche
- Leadership
Candidatura rapida
1 giorno
HR Recruiter L68/99 (M/F/NB)
Randstad Group Italia spa —Provincia di Roma, Lazio
- 25.000 € - 28.000 € all'anno
- Part-time
- Maturità
Candidatura rapida
HR Senior Consultant_Engineering Professional
Randstad Group Italia spa —Provincia di Roma, Lazio
- Vendite
- Ingegneria
- Recruiting
Candidatura rapida
Sr. Payroll & Billing Specialist
G-P —Roma, Lazio
- 29.600 € - 37.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Remoto
- Microsoft Powerpoint
- Spagnolo
- Microsoft Excel
- Congedo parentale
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1 giorno
HR Account Manager Roma - stage
Randstad Group Italia spa —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Laurea magistrale
- Laurea triennale
- Tirocinio formativo/stage
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Payroll Specialist
Italpol Vigilanza srl —Roma, Lazio
- 27.000 € - 30.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Microsoft Office
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PRATICANTE CONSULENTE DEL LAVORO
Ronzoni Group Società tra Professionisti srl —Roma, Lazio
- Microsoft Excel
- Nessuna esperienza richiesta
- Microsoft Office
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Junior Recruiter | Space Sector
Etinars —Roma, Lazio
- Gestionale
- Inglese
- Laurea triennale
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Digital Solution HR Analyst
MBDA —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Sistemi ERP
- Inglese
- Laurea triennale
Payroll & HR Administration Specialist
Costantino&partners —Roma, Lazio
- 18.000 € - 35.000 € all'anno
- Tempo pieno
- Gestionale
- Competenze organizzative
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1 giorno
Addetto/a risorse umane junior per settore commerciale
AIR —Monterotondo, Lazio
- 1.450 € - 1.780 € al mese
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- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
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Addetto/a Risorse Umane per distribuzione
LifeEnergy —Roma, Lazio
- 1.450 € - 1.750 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Maturità
- Capacità di comunicazione
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3 ore
Impiegato/a risorse umane
Cosma solution —Roma, Lazio
- 1.500 € - 1.800 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
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Stage HR Generalist
Daimler Truck AG —Roma, Lazio
- 800 € al mese
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- Microsoft Office
4 giorni
Cerchiamo Addetto Risorse Umane
Ladisa Ristorazione —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Laurea magistrale
- Risorse umane
Personale Ufficio Ricoveri Front/Back Office (m/f) - Roma
GVM Care & Research —Roma, Lazio
- Microsoft Excel
- Monitoraggio del paziente
- Inglese
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Addetto/a risorse umane
LifeEnergy —Roma, Lazio
- 1.500 € - 1.800 € al mese
- Tempo pieno
- Microsoft Office
- Maturità
- Competenze informatiche
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9 giorni
addetto paghe e contributi - payroll specialist
REVISIONI COMMERCIALI & PARTNERS SPA —Roma, Lazio
- Da 1.706,37 € al mese
- Tempo pieno
- Gestionale
- Lavoro da casa
- Supporto allo sviluppo professionale
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7 giorni
Specialista Risorse Umane
Business Changers —Roma, Lazio
- Tempo pieno
- Inglese
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HR Talent Acquisition & Employer Branding Intern
Ayvens —Roma, Lazio
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- Microsoft Excel
- Inglese
10 giorni

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Payroll Manager

Ibriz Communications Group
Roma, Lazio

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Dettagli della posizione

Tempo indeterminato | Tempo pieno
48.000 € - 53.000 € all'anno
1 giorno fa

Benefit

Buoni pasto

Qualifiche

Economia
Gestione payroll
Competenze analitiche
Paghe e contributi
Italiano
Leadership

Descrizione completa della posizione

Informazioni sul Ruolo

Ibriz Communications Group è alla ricerca di un Payroll Manager esperto da inserire presso la sede di Roma. La posizione avrà la responsabilità di coordinare l’intero processo di elaborazione delle retribuzioni, garantendo accuratezza, puntualità e conformità alla normativa italiana del lavoro, fiscale e previdenziale.

La persona selezionata collaborerà con le funzioni Risorse Umane, Finanza, Amministrazione e con i consulenti esterni per gestire correttamente stipendi, contributi, benefit, presenze e documentazione del personale. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nel payroll italiano, ottime capacità analitiche e un approccio preciso e riservato.

Responsabilità Principali

Gestione del Payroll: Supervisionare l’elaborazione mensile delle retribuzioni e garantire che gli stipendi siano calcolati e corrisposti correttamente entro le scadenze previste.

Controllo delle Presenze: Verificare ore lavorate, straordinari, ferie, permessi, malattie, congedi, assenze e altre variabili che incidono sulle retribuzioni.

Adempimenti Contributivi e Fiscali: Coordinare il calcolo e il versamento di imposte, contributi previdenziali, trattenute e altri obblighi connessi al personale.

Gestione Contrattuale: Assicurare la corretta applicazione dei contratti individuali, dei contratti collettivi nazionali e delle politiche retributive aziendali.

Amministrazione del Personale: Gestire assunzioni, variazioni contrattuali, trasferimenti, promozioni, cessazioni e aggiornamenti anagrafici rilevanti per il payroll.

Coordinamento dei Consulenti: Collaborare con consulenti del lavoro, provider payroll, enti previdenziali e altri partner esterni.

Controlli e Riconciliazioni: Verificare cedolini, registrazioni contabili, report retributivi, accantonamenti e riconciliazioni mensili.

Reporting Payroll: Preparare report relativi a costo del lavoro, organico, retribuzioni, straordinari, assenze, bonus e benefit.

Gestione dei Benefit: Supervisionare l’amministrazione di premi, incentivi, buoni pasto, welfare aziendale e altri elementi retributivi.

Supporto ai Dipendenti: Gestire richieste e chiarimenti relativi a cedolini, trattenute, ferie, contributi e condizioni economiche.

Controllo dei Dati: Garantire che i dati payroll siano completi, aggiornati e coerenti con i sistemi HR e amministrativi.

Conformità Normativa: Monitorare gli aggiornamenti della normativa del lavoro, fiscale e previdenziale e applicare le modifiche necessarie ai processi aziendali.

Audit e Verifiche: Predisporre documentazione e dati per audit interni, controlli esterni e verifiche amministrative.

Miglioramento dei Processi: Individuare opportunità di automazione e semplificazione per aumentare l’efficienza e ridurre gli errori manuali.

Leadership del Team: Coordinare e sviluppare payroll specialist e addetti all’amministrazione del personale, assegnando priorità e controllando la qualità delle attività.

Requisiti

Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel payroll, nell’amministrazione del personale o in una funzione HR amministrativa strutturata.

Esperienza Manageriale: Precedente esperienza nel coordinamento di un team payroll, di fornitori esterni o di processi retributivi complessi.

Formazione: Laurea in Economia, Amministrazione Aziendale, Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Giurisprudenza o disciplina affine.

Conoscenza Normativa: Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro, retribuzioni, fiscalità e previdenza sociale.

Conoscenza dei Contratti: Familiarità con i principali contratti collettivi nazionali e con la loro applicazione nei processi payroll.

Competenze Tecniche: Buona conoscenza di software payroll, sistemi HR, fogli di calcolo e strumenti di reportistica.

Capacità Analitiche: Capacità di verificare calcoli complessi, individuare anomalie e risolvere differenze retributive o contributive.

Precisione: Forte attenzione ai dettagli e capacità di gestire dati sensibili con accuratezza e riservatezza.

Organizzazione: Capacità di rispettare scadenze mensili, gestire più priorità e coordinare numerose richieste contemporaneamente.

Comunicazione: Capacità di spiegare in modo chiaro questioni retributive e amministrative a dipendenti, manager e stakeholder interni.

Problem Solving: Capacità di risolvere rapidamente errori payroll, incongruenze nei dati e problematiche amministrative.

Approccio Professionale: Affidabilità, integrità, riservatezza e forte senso di responsabilità.

Retribuzione: €48.000,00 - €53.000,00 all'anno

Sede di lavoro: Di persona

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